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人力资源总监丁瑶与苏无**通薪资及福利待遇。
“您好，苏小姐！通过刚才的面试，我们对你的工作能力和工作态度非常认可，同时，我司也颇为欣赏你的处事风格。现在，我想了解一下，对于新的工作，你期望的薪资和福利待遇是什么？”丁瑶问道。
“丁总，您好！非常感谢贵公司对我的认可，同时也感谢三位领导给予我的面试肯定。关于薪资和福利，我希望先能了解一下贵公司的相关制度，您看可以吗？”苏无双问道。
“可以！JPA是一家上市公司，但同时也是一家初创高科技企业……因此，就目前而言，JPA给该岗位提供的薪资以行业标准作参考，在福利方面，会具有较为明显的优势。”丁瑶不愧是有多年人事管理经验的管理者，很巧妙的回答了苏无双的问题。
显然，对于丁瑶的回答，多半也在苏无双的意料之中。
这时，苏无双说道：“丁总，近些年我一直在高科技行业负责市场和产品方面工作，我的薪资构成，主要是年薪加分红加股票期权；贵公司是目前行业的标杆企业，我对加入贵公司非常期待，因此，我希望在我现有的薪资上，贵公司能给与30%以上的浮动……”
苏无双的薪资要求，根据楚生事先的了解看，已明显高于JPA的供给水平；更何况，在JPA的岗位薪资中，女性薪资水平往往比男性薪资水平低15%。
果不其然，丁瑶在了解了苏无双的薪资预期后，与首席技术官对视一眼，接着说道：“苏小姐，您的薪资期望我们已经了解了，不过因为本岗位属于关键岗位，所有人员的面试结果，我们研究后，稍后会以电话通知。此次面试即将结束，请问苏小姐还有其他问题需要了解吗？”
继苏无双的问题解答和覃渐强的面试后，公司在下午就已确定最终人选。
令人出乎意料的是，运营经理的岗位人选，不是苏无双也不是覃渐强，而是相对较弱的赵文澜。
公司的理由是：作为初创型上市公司，运营经理是新设岗位，公司对该岗位的要求只定义为经理级别，因此，从工作经验考虑，公司选用赵文澜担任JPA运营经理一职。
当秦楚生知道这个结果时，心里不由得暗道：“管理层是有些目光如豆了”
面试后沟通与面试前邀约一样，均是秦楚生负责。
“楚生！人选已定，你准备好措辞，尽快给予应聘者一个答复；当然，如果你有不明白的地方，可以现在问我。”丁瑶递给楚生名单的同时，接着说道。
“丁姐，暂时没什么问题，我打算先给赵文澜电话，稍晚些时候，我再给其他三人回电话。”
紧接着，楚生补充问道：“丁姐，如果赵文澜提到入职确认函等入职事项，我是否立即给予答复？”
“和之前一样，电话只通知结果，并提醒主要查收邮件就可以了；关于入职时间，可以让赵文澜尽快办理离职交接，争取在11月初入职。”丁瑶再次说道。