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公司人才的流失,得不偿失。

    “那薛总监有什么看法?”林千寻寒声问道。

    罚款制度她也考虑过,得出结论是公司不缺钱,缺的永远是创造金钱的人才。

    “我觉应该废除现有净入金排名奖赏制度,换为销售量排名奖赏制度,第一名奖励也冲一万涨到五万。”薛凯解释道。

    以净入金名次奖赏和销售量名次奖赏,前者可能出现部分员工恶意入金提高名次窃取奖励。销售量,就是该团队为创作多少收益为前提,进行奖赏。

    “嗯,这个想法不错,你们还有什么好的想法吗?”林千寻点了点头,目光扫过众人,再次询问到。

    会议室里,所有人面面相觑,都没在说些什么。

    “没什么,那就散会吧。”林千寻做事永远是那么雷厉风行,好不拖沓,说散会就起身准备离开。

    “林总,”就在林千寻准备离开的时候,综合部经理突然叫到。

    “嗯?”林千寻转过头来,脸上有些不解。

    “还有赵志勇升职问题。”综合部经理提醒道。

    前几天,唐婉生怕林千寻会忽略,刻意让综合部经理提醒林千寻。胖子做事踏实,在公司人缘好,这种时时给公司带来正能量员工早就应该升职了。

    “嗯,这件事唐总监已经跟我提了,综合准备聘用证书就行了。”林千寻点了点头。

    能者居之,胖子有能力率领团队得到更好的业绩,林千寻也毫不吝啬让他升职。

    “林总,那星火战队呢?”综合部经理再次问道。

    星火战队主管升职,总得有人负责星火战队,让谁担任主管综合部经理还不敢自己做决定。

    “张可儿和路漫两位老员工升职,后勤部准备招聘资料,让他们自己去大学里招人。”说完,林千寻站起来准备离去。

    “林总,还有一件事。”

    “薛总监,你还有什么要说吗?”林千寻循声望去,就见到薛凯欲言又止,心里面好像有什么话,脸上却有些为难。

    “林总,我觉得应该提拔叶青。”想了会儿,薛凯最后还是说了出来。

    身为投资二部总监,薛凯本没有权利干涉投资一部内部的事,提拔叶青,应该有唐婉提出。现在唐婉不在,薛凯提出来也是情理之中。

    金融行业里,考得就是能力,叶青的能力摆在那儿,薛凯想要提拔他也无可厚非。

    “叶青,他刚来公司,现在提拔他会不会早了点?”三部总监杨智反对道。

    杨智反对也有着他自己的道理,叶青来到公司没多久,业绩倒是做的不错,但资历不够,难以服众。

    很多员工在公司上班已经有一年多了,业绩做得也不错,现在提拔叶青做主管,恐怕这部分人会不满意。

    “我觉得不存在,现在提拔他正是时候。”薛凯反驳,看向对面坐着的三部总监杨智:“很多老员工在公司工作这么久了,为什么还是普通的业务员,我想你们都应该很清楚。”

    “做出业绩,抱着坐吃空山的想法,工作态度极限消极,这种不思进取的员工还想要升职?我薛凯第一个不同意。”

    先是林千寻的怒斥,再到现在薛凯的故意针对,作为公司总监,杨智脸色有些难堪。

    “做我们这一行,靠的就是业绩,他叶青要是业绩差,我也不会同意提拔他。”

    刚进公司上班第一天,就能够开户入金为公司创造收益;这种事倒不是没有,但第一个月就能入金九百万,对于千寻集团可以说是史无前例。

    “薛总监想要提拔叶青,我倒是没有什么意见。”杨智点头赞同,看向薛凯话锋却转变道:“做我们这行的,大都是靠着运气,我觉得还是再观察一段时间再做决定。”

    金融行业里存在着太多的运气,叶青能够做出这么多业绩,杨智认为那只不过是运气好罢了。

    主管靠的不是运气,更多则是要靠实力说话,主管主要的任务不是开发市场,而是帮助手底下的员工。帮助他们开发市场,创造更多的业绩。

    在杨智看来,叶青只不过是刚出校门的大学生,现在还没实力去帮助他人。

    “业绩是实力的体现,光靠运气能够开出几十个客户吗?”

    薛凯不满针锋相对,看向三部总监杨智嘲讽道:“杨总监不会是嫉妒叶青的才能吧!”

    “小小的成绩,还不知道我去嫉妒。”杨智脸色难堪反驳。

    “貌似你杨智进公司到现在,业绩还没有八百万吧?”

    “你……”杨智怒不节制,脖子肿胀涨起来,脸色非常难看。

    两人争锋相对,谁也不服谁,林千寻终于看不下去了,呵斥道:“够了,这件事我自由考虑,散会!”
白领情缘美丽的儿媳妇

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