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“没事的。”
终于让小昭又一次坐了回去，只是这次，她改成了浏览网页，艾米的心中有些过意不去，但打死他都不敢说出来，这种丑事还是翻过去比较好。心虚的艾米望了望一旁的阿美，发现她是满脸的不高兴，开始还以为是自己暴露了，直到看见索马尔那魂不守舍的样子，才暗自发笑。
时间不等人，清了清脑子，艾米把要做的事情，按照时间顺序排列，又在后面注上了最低完成要求，虽然很多事表面看起来并不关联，可每一个细节，艾米都在脑海中过了好几遍，即使依然有很多不可控制的因素存在，但艾米相信，这次的阳谋有七成的机会。
古人有云，“阳谋乃王者之道，惯以堂正之师借势而发，领天下大势，聚天下人望，不发则已，发则以摧枯拉朽之势一击之胜之，非天下至正之人不能用，用之则无往不利，乃谋中之王，道中至道，无可阻挡。”
这几日，艾米考虑了很久，不同于以往，这次他考虑的角度在于人，亚伯拉罕旗下的所有员工，虽然家族的人由于几辈子从事这个行业，从小耳濡目染，已经能免疫奴隶买卖带来的负面影响，（他已经不记得那晚的事了）但一般的员工却似乎一直在心中有一道坎。他们或是忽视，或是欺骗自己，找一些“安眠的药，”但是，艾米通过对各部门人员组成的分析发现，很多工龄越长、考核越优秀的人，都喜欢往培训相关的部门扎堆。虽然这其中有业务激增，人员需求旺盛的原因，但也可以反过来说，由于培训部门的员工优秀，主动性强，所以相关业务才能井喷。
依据马斯洛的需求理论，人如果要达到自我实现这一阶段，是需要道德的满足感。而奴隶行这种上不了台面的生意，很难满足员工这方面的需求，甚至在更低一阶段，尊重需求，员工们也很难获得成就感。但是在培训部门却不同，因为他们知道，他们的工作对象就是一无长处的奴隶，由于他们的努力，参与的三方都是获利的，奴隶行能够开展业务，奴隶主获得了满足需求的奴隶，奴隶也因为有了一技之长而减少了遭受虐待的次数，起码奴隶主们为了效率而不会饿他们的肚子。
艾米是见过奴隶主是怎么对待一无是处的奴隶的，对于他们来说，没有技能的奴隶，就好比没有价值的商品，这都是他们的私产，而再无用的奴隶，也是需要他们花钱去养的，对于他们来说，处理掉这些没用的奴隶，就好比丢垃圾，省去费用不说，心情也能好上不好。奴隶们因为有了技能，有了自身的价值，从而能够活命，满足了生理需求，起码就不会有悲剧产生。
这就是培训部门的价值，而艾米就是要把一般战争科整体往这个方向靠拢，这就是他的阳谋，这就是他认为的出路。奥斯顿阻止不了他，将来的帝国奴隶行也不能阻止，而且正相反，由于改变之后的专业性，一下子亚伯拉罕就成了所有奴隶行眼中的香饽饽，因为他产生了价值，这样亚伯拉罕就能在动态之中保持平衡，在未来的竞争之中保留一块位置。
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