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将厚厚的一大摞文件拿出来，杰特念了一遍后请大家提出意见。由于财制在蒙特科尔城和狄恩佣兵团实验了一段时间，新布森帝国、梅斯文儿帝国和骆宾帝国都派员去参观、学习、了解、参与过，三国都认为流程严谨，监督有力，算是比较好的财税管理制度。虽然比较新，实验、实践和使用时间比较短，但基础框架已经搭成，主要部分也比较完善，剩下的细节问题花上时间补充即可，因此三国都比较认可，威尔联盟国的财制很快便通过了。
杰特轻轻松了口气，这是最难的地方。经济基础决定上层建筑，这是颠簸不破的真理！做了财务部的代职厅长后，杰特就发现威尔帝国的财税制度漏洞不是一般的多，处处都可以被居心叵测的人利用，最大的漏洞就是波纹山！因此杰特决定在威尔联盟国成立后，坚决推行全新的财税制度，从根本和制度上杜绝各种贪污**、挤占挪用等问题，在这方面，自己原来那个世界有很多较好的经验和惨痛的教训可汲取。
剩下的军制就比较简单了，在狄恩佣兵团，杰特率先实验了新的军制，包括常备兵制和预备兵制，事实证明这种新军制效果很好，比较灵活，相关福利待遇也不错，很受军人欢迎。
以前一旦参军了就不能退出，而有了预备兵制后，喜欢参军就去当预备兵，干上几年觉得烦了就退伍，就这么简单。拿出自己写得《未来50年威尔帝国外交策略》和另外一些文件资料重温了一遍，杰特打定了主意。
不料杰特认为比较简单的军制问题却出了大问题，关键就是军衔和福利待遇挂钩问题。由于奥古斯世界军人地位比较尊崇，福利待遇也好。当兵是一种比较好的“工作”，因此很多人都愿意参军，但军衔比较难升却让人百般诟病，而福利待遇是和军衔挂钩的！
杰特制定的军制分常备兵制和预备兵制。常备兵是职业军人，入伍后不能退伍，除非生病、年老、受到处罚被开除等原因之外，也就是说你死了也是一名军人。预备兵则比较灵活，爱当兵就来参军，烦了就退伍，福利待遇比常备兵稍少。
军官分文职和武职两种。文职军官又分两种。一种是处理各种公文的，笔头不错的那种；一种是经验丰富，或有天赋经培训能指挥军队的。第一种不担任军事主官，一般是代职、副职军官；第二种则是军事主官的主流，他们因经验丰富、训练有素、学识精湛、理论高深等原因成为优秀的指挥官。可以指挥战役。
武职军官则是武功高强，能带领大家往前冲的那种。他们冲在最前面。可以带领军队往前冲，但不能指挥军队，毕竟指挥需要经验、学识、判断等，一般不担任指挥官或军事主官，以代职、副职、替补等职务出现，也有经验丰富的武职军官成为指挥官或军事主官的。但那种人很少，毕竟人的精力有限，精心研究武学尚不能学有专精，更何况三心二意呢？
当然。文职和武职军官之间可以互相转换，比如处理各种公文的文职军官总结报告写得、看得多了，打起仗来也似模似样，武职军官带领军队冲锋在前有了丰富的战斗经验等等，通过理论考试和实践检验后就可以转换。
还有福利奖惩、晋职军功、伤残就医、修炼保障等制度，杰特都写的清清楚楚。其中的福利制度，杰特制定的与原先的稍有不同，增加了对尉官或以下士兵的奖励、薪水等，士兵比原来高1倍，尉官为0.5倍。毕竟尉官或以下的军人最需要金币、财物等扶持，在他们那里，一个金币可以做好多事情，而少校军官对一个金币根本没什么感觉。
准将晋升将军制度也稍有不同，条件有所放宽。比如原先晋升少将需要担任准将8年时间，杰特修改成5年；... -->>
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