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学硕士，一般本科除非通过地狱一般的考核，否则已经很难入选。吸引这些高学历人才的根本原因，还是因为报酬高。新创业电子集团创立了很独特的酬劳体制，其公司固定月薪封顶2万港元，即使是公司一人之下万人之上的总裁，也不能拿到比这更高的固定月薪了。但是，固定月薪仅是一个起步，大部分的员工很快就达到固定月薪上线，其后，他们将会有资格获得股权激励。每年，新创业电子公司都会根据员工的等级和自愿认购，以每股净资产的价格向自愿认购的员工转让股票。而这些股票，主要是林棋先生降低个人持股比例，而向员工销售。看起来，还要花钱认购，并不是什么回报率特别高的买卖，然而，新创业电子集团的快速成长，不少几年前认购的员工坦言，已经获得百倍回报，即使是每年的分红，也远远超过了工资。
这种特殊的机制，让看好新创业电子集团未来前景的内部员工，基本上都顶格认购（据悉认购比例不得超过员工当年从公司所得的固定工资和分红的50%），能买多少公司的股权就买多少。
而林棋先生认为一家员工数量太多，越来越臃肿的公司，必然会降低效率。
为了着想效率，他从一开始就将新创业电子集团公司业务进行分拆，将一些外围的制造、售后业务，分包给成本更低的大陆代工企业。这些企业雇佣了远远超过新创业电子几十倍的工人，虽然，他们的收入远远超过大陆平均水平，但却是跟新创业集团的正式编制员工完全天差地远。除了成本更低之外，新创业集团总部也不需要付出管理成本和精力。
分割了不太重要的业务之后，林棋注重于招募全世界的发明家和科学家，集中在自己的公司总部。这些科学家，自主的研发目前世界上都属于非常先进的XRM架构的CPU，以及CD、VCD、盘古主机等等各种在世界上都具备非常大影响力的产品。
当然，除了这些比较严肃的硬件研发项目之外，新创业电子公司还活跃着大量软件的研发团队，其中，世界最复杂最先进的游戏，总是从其总部体系内各大工作室流出……
仅仅用了六年时间，林棋先生旗下的子公司新创业出版集团，已经是香港上市公司，市值排行整个香港股市前三，以两百多亿港元市值，成为香港最大的出版公司。新创业电子集团，仅仅分拆一个子公司新飞电子科技，在日本上市，市值已然超过150亿美元。
笔者曾经有幸采访过林棋先生，他很慷慨的阐述了其发财的道理，老一辈的企业，才有落后的技术，管理也未必比西方先进，更多是靠着华人工人勤劳，其剥削人数跟其财富积累成正比。大量的资本家，对于科技创新毫无兴趣，有钱要么去买地开发，要么雇佣更多的人，买下一批廉价的机器，扩大生产规模。因此，企业越来越臃肿，但是，总是大而不强，大量的精力都放在让其精疲力竭的管理和招待中，仅仅把这些例行公事的程序当作工作的本质，已经无暇关心更长远。而新创业的逻辑，就是一直保持其团队是在创造新产品，也就是一直在创业。永远在做企业最初成长最快时期事情，因此，也就像是一台永动机一般，持续的维持高效率的成长……”
从东京回到香港的飞机上，林棋拿过一份报纸打发时间，吐槽说道：“这些记者啊，总是胡说八道，我什么时候接受他采访了。”
“要起诉吗？”身边的一名新秘书问道。
“算了！这点小事，要是追究的话，也太小气了。”林棋摇头说道，“最多的负面新闻！即使是负面，如果是真的，我们坦诚的面对，并且改正。如果是谣言从，才动用法律武器。”
一些小公司起价，喜欢像疯狗一般咬人。以此来博取关注，但那种疯狗一般的公司，一般都很难做大。毕竟，如果一家公司的新闻，大部分都是又跟某某打官司，又起诉某某，那么，公众眼里绝不是什么正面形象。