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内,每个月计划投产10亿元左右的新产能。为了维持这样的投资规模和速度,除了靠着企业自己的利润之外,更多是要靠着融资。
之前的融资主要是靠着债务杠杆,自己有1块资本,再接4块钱,通过杠杆放大,将资产规模扩大到5倍……
但是这样一来,杠杆差不多也是用到了不能再加的程度了。所有,通过IPO融资,增加本金规模。按照1比4的融资杠杆比例,通过股权融资获得50亿资本的话,那么,可以再借200亿。维持杠杆比例不变,但是,债务杠杆的规模可以继续扩大。这样一来,未来两年内的资金缺口,应该就已经解决了。
不过,国内IPO上市,限制原始股股东数量不超过200人,这个问题会造成新创业半导体的职工持股受到影响。
但这个问题,在准备上市之前,已经得到解决。并不是,按照有些公司为了上市,而回购员工的持股,强行让员工卖掉自己的股份,很难享受到上市的高回报。
“员工持股的问题,目前,我们旗下有1.78万在职员工,持股的有3000多人。管理层和员工持股11.6亿股。”胡伟武介绍说道,“我们跟恒生银行合作,成立了恒生1期员工共同持股托管基金,将员工股份以基金的名义持有,这样3000多名员工持股份额其实是不变的,但是,却是缩小到1个账户持有,这解决了目前的员工持股,政策制度方面的障碍。”
林棋点了点头说道:“公司上市之后,员工应该继续长期持股。只有,长期持股,收益渐渐的以公司成长和红利为主,才能让员工更重视公司的经营发展,而不仅仅是算自己拿到手的工资和项目的奖金。”
胡伟武笑道:“我们新创业系的员工普遍都是对于公司很有信心,企业文化就是相信跟公司一起成长,更能够获得回报。”
林棋点了点头,这也是他一直以来,奉行的人才吸引的策略。新创业电子集团,十多年来,培养了一大批富豪员工,目前,新创业电子集团编制2万人,一年薪酬、奖金和股东分红的加起来有600亿元,人均年收入300万元。当然了,扣除了林棋拿到手的分红之后,其他员工的人均会降低一大截,但是总的老说,新创业电子集团编制的2万人,能拿到百万以上年收入的是非常普遍的。就算是新人,一年也很少低于10万元。
集团公司的两万人中上亿身家的不少于百人,千万身家的五千人以上。绝大部分都是百万以上的身家。
这也导致了,新创业电子集团每年的招聘,已经将编制降低到500人以下。只有集团离职、退休或是将编制转移到子公司,不再保留集团编制。之后,有了编制空缺,才会拿来招聘。
也正是因此,招聘门槛也是越来越高,基本上,比中科院招聘科学家或者是国内的大企业招聘老总,难度还要高。一旦放出名额,不仅仅香港和国内的30岁以下的年轻人会疯抢机会,就算是日本、欧美等等发达地区的一些业内精英,也有可能会放弃原本也不算低的收入和工作,选择到新创业电子集团试一试运气。
集团公司的员工编制,不少员工甚至自豪的表示,就算是拿1亿元跟他换一个普通员工的编制,也不稀罕。毕竟,一亿元的身家,集团内部的老员工里面已经不好,亿万富翁也是普普通通,跟普通同事有说有笑。虽然上亿的身家门槛比较高,但是进入千万俱乐部,在集团公司并不算太难。只要是有本事挤进来的精英,集团内部是有无数的创新项目和机会,抓住一些机会,就能迅速跻身千万以上身家俱乐部。
由于集团公司的案例摆在面前,导致新创业系旗下的子公司,超过200万子公司的员工,虽然没那么好命拿新创业电子集团公司那么好的待遇和汇报。但各大子公司,都有类似的员工成长计划,通过员工持股来获得工资以外的回报。
虽然,子公司成长速度残差不齐,大部分都不能跟新创业电子集团相比,但是,跟公司一起成长获得回报的文化,在新创业系是很普遍并且深入人心的企业文化。