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岁的待岗甚至是效益差的国企员工,都纷纷跑来应聘。

    这种中年老年人,除非是有极其优秀的特殊技能。否则的话,体力和学习能力都比不上年轻人,而且,干不了几年就蹭退休福利,并不是企业需要的优质劳动力。

    以前,新爱工业招聘,对于年龄限制并不是太死。甚至是50岁,只要有一定的经验和技能,都能进来。

    但是,现在福利升级之后,则是不一样了。

    别说是50岁,就是45岁、40岁的进来,公司也是亏的。

    所以,这种漏洞,很快就被公司是管理层发现,并且,迅速的补上了。

    “非特殊人才,新招聘员工的年龄30岁以下为主,25岁以下优先。”

    进入3月中旬之后,新爱工业集团的全国各地的分公司和工厂,对于员工招聘进行了补漏洞,避免上了年龄的人,被纳入公司。

    毕竟,公司老板良心好,并不代表公司准备当养老院,招一大批大爷,干几年就领取几十年的养老金。

    那样的话,已经不是企业在剥削员工的剩余价值。而是,完全就是一些羊毛党,前来钻空子褥羊毛。

    再肥的羊,要是被这么褥的话,很快就会被褥秃褥死!

    “林总,目前新爱工业集团,已经在制定员工年轻化的战略。”赵晓敏很是自信的说道,“今后,每年退休一部分年龄老的,与此同时,我们招聘的新员工,年龄会比以前更年轻。在岗的年龄一年比一年年轻,以此来避免退休太多太快,给企业带来的压力。与此同时,每年我们在不减在岗员工工资,只加工资的基础上,另外给全体的员工,都上养老和医疗保险。基本上,现在员工对于企业的归属,比以前更强了!遇到的大部分员工,都是感激林总的!”

    林棋点了点头说道:“以后新爱工业集团,经营方面,一定要朝着,用提升机器和技术,增加效率和效益的路线。不增加总员工规模,但是,以后产出要不断提升。指数一般的持续增长人均的生产效率,才是王道。现在,完全是靠着堆员工数量,平均一名员工贡献的GDP是3万元。一部分养活自己,一部分养活企业,一部分缴纳税收和其他。以后,人均贡献的GDP,需要做到10倍、100倍甚至更多的提升。这些,不是靠着堆砌人数就能做到的。而是更科学的利用机器设备、新技术,以及不断地提升员工的知识水平、专业素质,才能做到的!”

    21世纪之后,自动化水平更高之后,一些工厂其实产出的效益是极高的。平均一名工厂的工人,产出渐渐提升到了百万千万甚至上亿。

    基本上,是少数人,驾驭更多自动化生产设备,以人剥削机器的方式,来获得生产力的不断提升。

    现阶段,还能吃人口红利,但是林棋知道,以后吃的更多福利,是素质人口福利。没有专业能力和素养的人,并不贡献价值,甚至不具备被很多行业剥削的资格。

    越来越智能化、高效率的生产模式,才会贡献更多的效益。

    “林总放心,我们正是朝着这种方向努力。基本上,是不断用先进的生产工艺和设备的,代替过去的生产模式。几乎是每个月,企业的效率和产出,其实是都是在指数化的提升。这不完全是靠员工加班和增加人数来获取的。靠着技术来驱动效率,已经是新爱工业集团未来的主要发展方向。”赵晓敏虽然是以关心员工疾苦称著,但实际上,她却是自动化生产领域的技术专家,管理和科技结合,才是她更擅长的。
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