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自己勉强能够接受的地步，不至于短时间内造成企业的人力成本大幅度增加，同时采取各地自行根据当地的平均薪资收入制定的方式。
而且这个各地的细分，不是以省道为单位，而是以州府为单位。
这样一来，也就可以有更多的操作，比如说某个地方的最低薪资如果过高，那么企业就能够迁移到其他最低薪资第一点的地方去。
以松江府地区为例子，按照新规则的话，参考当地的平均收入制定出来的最低薪资水准，是每月不得低于三元。
但是隔壁的嘉兴府、苏州府等地区，其标准却是只有两点五元，而其他地方则是更低，部分地区估计只能有两元左右的水准。
这样也就给了企业更多的灵活性，避免被一刀斩杀。
不过这其实也是其他人所愿意看到的，那就是假如松江府这样的地方人力成本高，那么就可以转移到工商业欠发达地区去嘛，比如说内陆的几个省份，那边的人力成本可是低得很。
而这样，也就能够把部分产业转移到经济落后的地方去，拉动其他地方的经济增长，从而促进全国的经济发展。
总体上来说，这一次的福利改革方案，还是充分照顾到制造业方面的，并没有短时间内大幅度增加制造业成本的打算。
但是就和陈立夫自己的想法那样，万事开头难。
既然开了头，那么后续肯定能够持续跟上，最终是越来越好。
得知御书房那边确定下来了详细章程后，李轩也是没有在插手了。
这事对于他来说，已经算是圆满结束了，只要大方向不变，其实李轩现在懒得去关注这么多的细节。
不是不想关注，而是细节太多，累死他也关注不过来！
除了什么福利改革，农业改革，水利设施之类的事吗，李轩要处理的事情还有一大堆呢。
比如说皇家科学院的改革，最近李轩就很上心。
李轩老早就设立了这么一个机构了，可惜的是存在感一直不强，基本上帝国的绝大部分科研任务，都是被皇家理工学院那边抢走了风头。
不过皇家理工学院的体系还是有些奇葩，乃是属于学校和科研机构的结合体，而且还是属于官方机构，学生都是有品级的那种……
说实话这不正常！
早年那为了集中力量办大事，所以才搞了这么一个四不像。
但是现在，李轩却是觉得应该分开来了。
为此，李轩已经是多次召见了礼部教育科方面的官员，同时还召见了皇家理工学院里的人，想要探讨出来一个更加完善的改革方案。
经过数月的讨论后，最后李轩是敲定了皇家理工学院的改革方案。
首先是把基础的大学教育和更高级的教育进行区分。
为此，皇家理工学院内部将会效仿其他几个所大学设立研究生教育，通过四年本科教育阶段的学生，可以继续报考研究生，跟随导师承担教学以及科研任务。
并在研究生之上，再设立博士教育，并接受研究生报名就读。