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陆鑫跟陆曦聊过,先是为他们同属于陆家一个大宗族而欣喜,聊完以后,他非常欣赏陆曦廉洁意识和创新管理思维。
陆鑫知道,陆曦能有这么强的廉洁意识和创新思维,是因为她高中、大学都是在美国上的,深受美国文化的影响,对腐败的容忍度不像一般国人那么大。
陆鑫从陆晨曦身上看到八零后后、九零后锐意进取、廉洁自律的一面,对比那些六零七零后,他不得不承认一点,在这个国度,越老越贪,越年轻越不贪,特别是有出国留学背景,被国外廉洁文化影响过的人,他们贪腐的几率要小于一直接受国内教育的人们,所以陆鑫倾向于使用年轻的海归。
纵然海归起薪比国内接受教育的人们要高,但他们的廉洁、创新能力是国内接受教育的人们比不上的,招揽的海归到了一定比例,整个公司的廉洁程度和竞争能力都得到了很大的提升。
陆鑫又从一个大型医药公司里挖来了一个族人,族内堂姐陆露,她原来在那家公司做行政副总监,陆鑫把她挖来做行政部总监。
挖来陆曦和陆露之后,陆鑫才逐渐发现,他原来所在那个小山村里的陆家是江州市陆家大族的旁系,在江州市里还有一个更为庞大的陆家,因为陆鑫最近两年在商界出色的表现以及雄厚的人脉关系,陆家宗族那些闲来无事攀龙附凤之人重续家谱,把陆鑫爷爷这一支算作嫡系,还把陆鑫爷爷和陆鑫请到江州陆氏宗祠参加祭祖大典。江州陆氏是从三国时期吴国丞相陆逊那时开始算起,经历了一千六百多年,延绵不断。分布在江州有四万多族人。
陆露所任的行政部总监不同于行政总监,行政总监就是执行总裁,行政部总监是协助执行总裁安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作,包括组织办好会议接待、娱乐等各项活动;协助制定、监督、执行公司行政规章制度;做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;做好办公室人员考勤和处理各种假期;管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;发放日常福利、节日福利;购买、管理和维修公司固定资产;负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作。确保公司领导和职工正常工作用车。负责办公用品、文具、生活配套设施的管理……等等。
说难听一点,行政部就是打杂的,陆鑫却没有看轻这个打杂的部门,如果这个部门没搞好,下面的职员福利就没办法得到保证,就会怨声载道。所以陆鑫除了增加了行政部的事权和待遇,让行政部更好而且让行政部这种辅助性部门多招一些漂亮的女孩子,可以有效增强公司的凝聚力和士气。
如果是一个小型企业,只有100多人或者100人以下,人事、行政、后勤是一体的,通常的叫做综合部或者综合办。这样的有点事有利于节约企业的... -->>
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