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铁厂这玩意,刘东最缺的并不是这些核心人员,而是大量的普通工人。
这样的情况下,研究所招人也是个悲剧。而更悲剧的事情就是,由于钢铁厂吴一平、研究所现任的所长崔晓明、再加上刀具厂的经理查理,平时并没有互相联系,即便是招工人这个事情,也没有互相的沟通,仅仅是依靠刘东来传递消息。
这样的情况下,除了钢铁厂招来的员工能够马上投入到工作当中去,其他两个企业招来的员工基本上就在那里闲着。刘东倒不是心疼这点工资,实在是一个公司当中,有的人闲得要死,有的人却根本就不知道自己该干什么。这样的公司,要是不出问题才有鬼了。
而到了这个时候,刘东才发现,他以前管理公司的方法,出现根本性的错误。这样的管理方法基本上就相当于放羊,想要把他们拧成一股绳,那简直就是天方夜谭。就这么一个简单的招聘工作,就出现了这么多的问题。
刘东简直不敢想象,如果以后需要公司合力做大项目的时候,会不会出现崩溃的情况。那样,他弄这些公司又有什么意义?再想想后世那些成功企业,即便是跨越多种行业,多个国家,依旧可以爆发相当的实力。相比起那些企业来,刘东的公司,简直就是一盘散沙,一个浪头打过来,就会不知道被冲到哪里去。
这无关于资金雄厚不雄厚的问题,而是管理的问题。即便是他现在手下所有的营利性公司都在赢利,也依旧没有一点抗风险的能力。
明白了这一点后,刘东的心里马上就冒出了一个念头,那就是改革。而且必须改革!必须要把现在的公司情况做出一个根本性的扭转,才能解决现有的问题。要不然,他不论赚再多的钱,也就只能称之为一个富翁,而不是一个企业家。
而且他今后还需要弄出更多的项目,如果公司不改革,天知道那些需要大家通力合作的事情,会不会把公司拖进深渊?
既然到了这么一个能够置公司于死地的问题,刘东也不敢马虎。就算眼前还有钢铁企业合并的大问题,刘东也觉得应该先放下,把自己公司的问题解决好。要不然,自己公司带病工作,谁知道能不能完成任务?磨刀不误砍柴工,小学生都明白的道理,刘东难道还能不明白?
有了想法,刘东就马上开始行动。也不管手下的那些人现在身在何处,拿起电话就开始一一拨打。好在这个时候他在刀具厂的办公室内,要不然在没有手机的年月里,想要召集起手下一群人,还真是一个麻烦的事情。
关乎到公司未来发展的危机,刘东自然要个个通知到位,远在苏联的周青富,在香港的黄三水,还有在大洋彼岸美国公司的总经理斯密特,暂时在日本新进区域经理任大道,都给一一召集回国内。
三天,仅仅三天的时间,来自全球各地的人都汇聚在刀具厂的大会议室里面。由于刘东在电话里面说明了公司现在所面临的危机,需要大家来一起解决。
所以,原本仅仅召回的是各个地方的经理级人物,而到地头的时候,人却变得多了起来。显然,这些多的人,就是那些经理们认为可以解决问题的人。
到一群有的很熟悉,有的仅仅是有过照面的人物都到了会议室里面,刘东也不客气,拿起面前的话筒开始说到:“公司的各个经理们,员工们,能在这样的时刻到达这个地点的人,显然能够算得上是公司的核心。在此,我对大家能够来到我们公司工作,表示由衷的感谢。”
这个时候,热烈的掌声响起来了。就连美国公司的斯密特,这个时候也开始鼓起带着浓厚华夏风格的掌声。
到这样的情况,刘东一时间不知道该说什么好。这个华夏特色的掌声,他还真不太习惯。真不知道这些家伙是怎么学到的,难道这就是传说中的上行下效?
但好在刘东仅仅是纠结了一下,就把自己的重心放回了当前的会议上。
“相信大家都已经知道,我为什么要把大家召集到一起。不怕说笑话,虽然我们公司有着雄厚的资本,还有着自己的科研团队,技术力量并不薄弱。但是,我们公司却非常可悲的面对着生死存亡的事情。不是因为大家不够努力,实在是我这个董事长做得相当不称职。在此,我要对大家道歉!”刘东很真诚的站起身子来,对着大家鞠了一躬。