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来,还要先进许多。多了几十年的人生经历,即便是刘东前世从未碰触过这些东西,但也能说出个一二三来。这些东西对于那些有野心自己单干的人来说,绝对比毒品还要诱惑。

    听到刘东陡然问到这个问题,原本脸色很好看的陈志豪,这个时候有些郁闷的说道:“情况不是很好,比起香港那边的人员流动比例来说,国内新进员工流动的比例,要高很多。或许是那些人并不是很适应环亚的工作强度,因为他们之前在国企里面,很难像现在这样工作,所以比例上,要大上很多,大概能达到百分之二十五左右。”

    饶是早就有了心理准备,刘东也被这个比例给吓了一跳。百分之二十五是个什么概念?那基本上就是四分之一的比例,这么高的人员流动比例,实在很难让人相信。要知道,国际上那些大型公司,虽然每年的流动人员都不是一个小数目,但从整体上来看,也并不是多么的严重。

    但环亚在国内招收的新员工,居然达到了四分之一的比例,这就太让人心惊了。要知道,这可不是一般的员工流动,要是那些普工流动,就算达到百分之五十,也就是一半,刘东也不会皱一下眉头,今天有人走了,明天就能有人来。

    环亚的工作福利对于一般人来说,绝对是一个很难抵挡的诱惑。比起那些才刚刚在江口那边兴起的血汗工厂来说,环亚任何一个企业,不论是部门,还是工厂,福利方面的待遇,比起国企来,都还要好很多。所以刘东根本就不会在乎普通员工的流动,如果把刘东惹急了,直接雇佣农民工来培养,都没有丝毫的损耗。

    但是管理层都有四分之一的流动比例,这就让人着急了。刘东是真没想到,这个高的薪酬,居然还有这么多的人进来又出去?难道自己制定的员工福利,还很低?这根本就不可能,要是这个员工福利都算低了,那在国内就真的找不到几个福利高的国企了。

    所以,原因绝对不是因为福利,要说四分之一的人都把环亚当成一个进修偷师的地方,刘东就算是再自恋,也不会有这样犯抽的想法。所以,刘东觉得,必须要找出这么多人流失的原因,要不然,这个原因一直存在下去,这个流失的比例,就不会有多少的变化。

    也就是关于员工的问题情况,都是由陈志豪这个环亚国际总经理来处理的,而刘东这个董事长,并不会直接处理这些在总经理管理范围之内的问题,要不然,早早的知道这个结果的刘东,也不会等到现在才问起这个问题。

    “知道具体的原因到底是什么吗?四分之一的管理层流失,一年的时间,实在让人触目惊心,要是不把这个原因给找出来,是要出大问题的。尤其是等到工厂正式开工以后,一个两个管理层辞职算不上什么,但这么大比例的管理层辞职,肯定会影响到产品的生产情况。而我们环亚想要靠产品打入国内市场,产品的生产量都不能保证,那还怎么打市场?”说到这,刘东的脸变得越发的严肃起来。

    明白这事情轻重的陈志豪,对于刘东这表情,并没有太过的诧异。因为他也明白,那么大的管理层流失情况,绝对是个大问题,之前环亚没有多少实业上的产业,管理层流失还可以靠大家一起努力,来共渡难关。但是等到工厂开工以后,很多时候,一个管理人员需要管理的地方,都是很独立的体系。

    就比如某个工厂里面的某一个生产环节,仅仅是需要一个真正的管理员就能管理下来,再多就浪费。这样的情况下,别人根本就不能插手这个生产环节的管理,一个管理人员跳槽了,多方抽调还能弥补,但是四分之一的管理人员跳槽了,三头六臂都弥补不回来。这样的情况,对于工厂来说,绝对是个灾难。

    “这件事情,我现在也了解清楚了,并且还亲自的走访了一些原本进入我们环亚工作,之后又从环亚辞职的员工。他们辞职的理由,最多的原因,并不是因为我们的福利,相反,任何一个从环亚辞职的员工,说到我们环亚的福利待遇,都是一脸感叹,有些惋惜。也不是因为那些人都想自己创业,进入环亚仅仅是想拜师学艺,等学成了,他们就自己创业。这里面真正的原因,还要说到一个根本绕不开的话题。”陈志豪苦笑道。
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