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234部长最后一次卖弄
【234】部长最后一次卖弄
王家栋说的方莉，最早的亢州市团委书记，是王家栋一手培养提拔起来的女干部，跟吕华搭班子，有人说，王家栋培养提拔方莉，很像当年培养提拔古卓一样，想把方莉培养成第二个古卓。..
由于南城经济条件一般，跟下面乡镇无异，加之一个是樊文良的人，一个是王家栋的人，所以，无论是钟鸣义还是韩冰，对南城班子这两位党政一把手，一直都没有动，他们的副手都是换了又换。官场上往往都有这种现象，不动你，不提你，凉着你，某种程度也是一种制裁。
吕华调到市政府任秘书长后，彭长宜在这次乡镇干部大调整中，大胆启用了方莉，使她成为亢州目前唯一一位女性党委书记。
王家栋又说道：“长宜啊，启用吕华没错，吕华也的确够格，但是你想过没有，你最近提上来的这些人，就不怕别人说你有私心？”
彭长宜说道：“这个问题我想过，但是我也用了跟自己没有关系的人，还是这些人占了大多数，比如卫生局宗锐，之前对他一点都不熟悉，甚至都没见过他。比如苏乾，比如苏凡，跟我有关系的，能胜任领导工作的，我不能因为别人怎么认为而不提，恰恰相反，我要大胆的提拔重用，试想，谁不用自己放心、了解的人？”
“但是，你还用了曹南，用了寇京海，甚至方莉、吕华……而对朱国庆提议的林岩却没有用。”部长尖锐地看着他。
彭长宜知道部长在检验他，另外，也知道部长怕他蛮干，就说道：“这个问题，我是这样理解的，曹南、寇京海、吕华等，即便跟我一点关系都没有，我也得用，就是来一个对亢州干部没有任何偏见的市委书记也会用他们的，首先，他们的工作能力和资格在那儿摆着呢，另外纵观这些干部队伍，不用他们用谁？环保局那个邢建忠，我一见他连发言都吭哧瘪度的，就从心里起急，而且这个人在考核中表现也不怎么样，这种人，我迟早要换掉。”
说到这里，彭长宜仍然有掩饰不住的厌烦，他见部长没有反驳他，就继续说道：“对于能力强的，必须给他一个平台，给他一个契机，让他尽早施展才能。如果当年您不给我这样一个契机，我兴许没有今天，可能更到不了今天这个位置。我跟您说，对于吕华和曹南，我都想直接让他们进班子，就是怕别人说三道四才暂缓了一步，另外我有个切身体会，只要看准了一个人，就大胆用，不能耽误，一干部干工作的最佳时间掐头去尾就那么十年左右，一旦提拔不上来，就失去了他最佳时机，就像被撂荒的土地一样，浪费了资源。至于林岩，您想想，他怎么可能去开发区当一把手呀？就是我亲弟弟也不行啊！我不这样朱国庆是对他好，我认为这是不负责任的表现，尽管使用干部要大胆，但是我还没有大胆到盲目的份儿，我不能拿工作、拿干部当儿戏。你不信，如果用了林岩，那就真的该出反映了。我跟林岩的关系也一直不错，那天我跟他谈了这个问题。”
“哦，你跟他谈过？”王家栋感觉彭长宜工作的确很细心。
“是的，我把我的意思说了，如果现在让他当开发区一把，恐怕对他不是件好事，真的，这不是对一个干部付责任的态度，毕竟，他还差了那么一点，他自己也心服口服。”
王家栋点点头，彭长宜有自己的一套用人理念，这让他不再担心了，尽管很有当年自己的风范，但是比自己的工作还要细心，比自己要亲民。他换了话题，说道：“开发区的事你还要用心，总之你重创了对手，所以凡事要小心。我听说他去省里去看老樊去了。”
“哦？怎么说的？”
“老樊没说，我也没问，也可能涉及不到你，有时，不知道反而比较好，在这一点上，你要超脱。”王家栋说道。
是啊，樊文良现在是省委常委、组织部部长，亢州会有很多人往省里跑的，比如吕华，但是在提拔吕华的时候，尽管彭长宜想到了樊文良，但是他和吕华却谁都没有提到樊文良，这就说明，吕华的确是懂规矩的人。
这时，雯雯抱着孩子进来了，王家栋问：“睡着了？”
“睡着了，咱们能吃顿踏实饭。”
彭长宜说：“这个孩子，我就很少见他哭过。”
部长说“跟小圆一样，很少有哭的时候，不是实在忍不住，不哭，一旦哭起来，那就不得了了。”
彭长宜看着部长，就见部长的眼睛里，有了少见的慈爱的神情，也许，当放下一切的时候，儿子，就是他最大的财富了。
彭长宜很想问问王圆的情况，想了想还是不问的好，一来，他从雯雯的嘴里也时常能听到一些，再有，部长眼下这种境况再谈论他的儿子，容易让他伤感和悲凉。
显然，部长也不想给自己添堵，他没有继续刚才的话题，等雯雯放下孩子出去后，部长说道：“小子啊，我呢，只是担心你，按说不在其位不谋其政了，不过我听雯雯到家说了开发区的事，尽管你处理的很精彩，你的反击也很得法，但是我感觉你还是急了点。我单单指的是治污。”
彭长宜笑了，说道：“不急，部长，有些事慢火，有些事就得急攻，如果我不当下往前推这项工作，等火气降下的时候，就不好推了。如果这次我受制于人，以后就会助长某些人的狂妄，从心里就看不起我，那我以后还怎么工作。”
王家栋点点头，说道：“嗯，你说的倒是有道理，不过这样一来，你以后工作就要更加小心了。”
彭长宜笑了，说道：“不这样，我也会小心的，您放心吧。”彭长宜感到部长经历了自身事件后，的确少了许多锐气了。
王家栋笑笑说道：“小子，你不会变成一个**者、铁腕人物、强硬派吧？”
彭长宜笑了，说道：“不会，坚决不会。这一点，三源的干部最了解我。但我也不会受制于人、任人宰割。”
说到这里，彭长宜的目光坚定，凛然。
王家栋看着他，说道：“那就好啊，小子，今天，我这是最后一次跟你卖弄，以后不会了……”
“别呀，您想干嘛，看我笑话吗？”
王家栋笑了，说道：“混话，到什么时候我也不会看你的笑话，但是通过今天我对你的试探，我感觉你已经具备了一个市委书记，或者说是一个小政治家所应该具备的一切素养，我对你有这么几点希望。”
彭长宜看着他，认真地听着。
“第一，不要过多干预政府的事，你是书记，书记是干嘛的？书记就是‘出主意、用干部’的，这话是**说道，一点错都没有。从一定意义上讲，当好一把手，关键是在用人。用好一个人等于树立了一面旗帜，可以激励更多的干部奋发进取；用错一个人则会挫伤许多干部的积极性和事业心，你没有听从朱国庆的建议，让林岩去开发区当一把手，完全是正确的，有可能你得罪的是林岩一个人，但是如果你用了林岩，就像你刚才说的那样，会使一大批干部不服，这也是我做组织工作多年的的经验。要会用人，敢于用人，大胆用人，这一点你做得不错。这个我就不多说了；第二，要有容才之量，还要能容人之长，你在干部任用的问题上，知道谦让，知道顾全大局，这很好，但是关键部位一定要控制，比如开发区；第三就是要有护才之能。领导者不仅要识才、用才、容才，更要爱才、惜才、护才，在政治上关心，搞好跟踪教育和培养提高，特别是对于那些新提拔的年轻干部，更要及时跟踪，要使其尽快进入角色。这些新提拔上来的干部，有时就跟一张白纸一样，很容易打上你领导者的烙印，所以千万不能忽视对他们的跟踪、培养和再教育的工作。在工作和生活上照顾，及时为他们排忧解难，解其后顾之忧。对一时不慎工作出现失误的人才，要积极、及时地与其谈心，晓之以理，动之以情，帮助他们找症结、卸包袱。我相信，未来不出两年，基层就会出现好多个彭长宜。”
“哈哈哈——”彭长宜朗声大笑。
王家栋赶忙制止住了他，说道：“你小点声——”
彭长宜意识到里屋睡着的小家伙，就赶紧收住了笑。部长不愧为多年做组织工作的，的确有一套自己的用人准则，刚才他说的话，应该是他做组织工作的经验精华和智慧结晶。
王家栋说道：“还有一点就是，千万别记仇。小平同志就倡导过两个抛弃和两个宽阔，抛弃一切恩怨，抛弃一切成见；两个宽阔就是眼界非常宽阔，胸襟非常宽阔。领导，就要有领导者的胸怀，小肚鸡肠、疑神疑鬼的领导是走不远的。亢州的情... -->>
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