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司徒硕硕对于聚餐的时候公司员工所表现出来的幼稚化思想很是抵触，她认为这些人跟小孩子没什么区别，完全没有意识到自己正在做一件事业，正在真刀真枪地跟市场上的其他公司抢占市场抢占资金，并不是在这里过家家玩游戏，更不是划分山头，也不是拼资历。
“你们似乎一直都没有自己的企业文化……算了，创业初期，也顾不得这种事情了，我不参与公司的人事管理，但也只是想跟你提醒一下，公司里的人员构成很重要，他们的想法也很重要。我无所谓，只是一个管财务的，但是如果公司后续招来的新人，还会受到这种待遇的话，那是一个十分不健康也不合理的现象。
我希望你能够正视这个问题。团队发展是件好事，但是在发展的过程当中，还是要把握一下过程的质量。”
陈松山听得很认真，但是他心里一直有句话想说——那是因为你的态度才会这样啊！公司的新人来的可不少，没有一个像您这样高调的。
但是这番话陈松山可不敢说出来，他算是看出来了，司徒的性格也就这样了，改是不可能改了，就这样吧，反正他也不参与管理。他这样一想，所以对于司徒的态度也就无所谓了，表面一套实际一套就行了，将就一下也没什么大不了的。
“章程，规定，人事，这些框架上的东西要尽快拿出一个方案来，从现在起，团队的建设方向应该朝着公司化进行改变，想要让投资人从腰包里拿出钱来，必须要给他们一个好的印象，光有一个产品是不够的。好产品有很多，但是被坏的团队做垮台的就更多了。这种事情就不用我跟你说了吧。”
陈松山点了点头，“我明白。”
司徒硕硕点了点头，说道，“很好，我很欣赏聪明人，因为跟聪明人合作简单而且高效。这样吧，我给你三天时间，你拿出一份公司的具体章程来。作为第一稿，我不求你做的章程有多么完美，但是我希望能够看到你的决心和领悟力，至少，就算是做样子我也希望能够做得好看一些。”
陈松山顿时哑口无言，他只是为了凑个人情而已，所以才敷衍地说了两句，没想到司徒硕硕竟然认真了，三天的时间，怎么可能做得出一份公司的章程规定呢，难道不需要调研，不需要参考同事们的意见？管理者管理的人，不是一个个机器啊。
但是他刚要发表意见的时候，却看到了司徒硕硕那冷漠而犀利的眼神儿，顿时他就又把想说的话给咽了下去，还能说什么呢？是求着人家来的，又不是人家死乞白赖自己过来的，那就听人家的呗。
其实陈松山心里还是有点儿赌气的，我倒是想要看看，你这么牛比轰轰地在这里装腔作势，等到你什么也做不成的时候，看我怎么收拾你，就算是周扬来了也不行，你不是厉害吗，好啊，我倒要看看你到底有多厉害！
领到任务的陈松山将自己关在了办公室里面，然后打开电脑开始查各种资料，规章制度这种事情，其实应该交给人事部门的，只是现在团队当中还是以技术部门为主，哪里还有什么心思去组建人事部门啊，没办法的情况下，陈松山就只能充当人事部门的管理者了。
洋洋洒洒一大片文字，全都是从网上抄来的管理条例和规章制度，至于其他的诸如公司框架、融资结构什么的，这些东西他和周扬之间早就有过对话了，后者还交给了他一份大致的思路草图。
原则上来说没什么问题，但是最终还要得到司徒硕硕的同意，因为这方面的工作她才是真正的一把手。
这段时间里面，陈松山给周扬打过两次电话，但是两次通电话周扬的回复都是一样的，那就是——一切都听司徒的。再后来，周扬就有些不耐烦了。
“这个公司是你的，你是老大，这些事情你要自己拿主意，你只要记住不要感情用事，不要主观臆断就行了。她说的没错，这个公司的团队太年轻了，也太幼稚了。”
三天之后，司徒当着陈松山的面将那份整理出来的规章制度以及和周扬一起合计出来的融资计划扔进了垃圾桶了，“这些东西毫无价值，如果百度有用的话，干脆把团队解散算了。上上网，用搜索引擎搜一下，不是更省事儿吗？”
陈松山在心里告诫自己不要主观臆断，同时也不要感情用事，然后闷头回到了自己的办公室，开始重新... -->>
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