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“你是说这次准备让吴刚带队,去日本学习芯片技术。”程清妍得知消息后有些疑惑不解,对段云问道:“吴刚他来咱们公司也就一年多吧,他有这个能力带队吗?为什么不让赵学武他们去日本学习?”
一直以来,天音电子厂的产品技术研发中心,一直由赵学武等5名退休教授担任项目领头人,而且从最初开发多彩录音机到现在的随身听,这5名退休教授表现的都非常好,尽管年龄很大,但是干劲丝毫不输于年轻人,总是能够按时甚至提前完成任务,深得段云和程清妍夫妻俩人的信任。
而且从学术水平和研究实践能力上来说,这5名退休教授也远比那些青年大学生强很多,基本上都有独挡一面的能力,对新事物新技术接受也非常的快,所以无论从哪方面来说,程清妍觉得更应该让这几名退休教授带队去日本学习芯片技术。
至于这个吴刚,程清妍也是知道这个年轻人的,他可以说是整个产品技术研发中心青年一代技术人员中的佼佼者,技术功底扎实,头脑敏捷,确实是个不错的人才,但不论如何,在学术水平和研究能力上,他和这5名曾经参与过国家军工项目研究的退休教授还是有一定差距的。
“赵学武他们的工作能力确实出色,但是他们的年龄还是太大,芯片研发是个对脑力和体力都要求非常高的项目,而且研究的周期非常长,一两年甚至好几年才能出一个成果,如此长的开发周期,真不是有经验的人就能够承受的。”段云摇摇头,接着说道:“而且培养芯片研发团队是个非常长期的过程,整个团队要数年甚至十几年才能成熟,你觉得赵学武他们还能干这么长时间吗?”
“可是……”
“现在咱们产品技术研发中心就这么几十号人,只能是矮子里面拔将军,其实就算放眼国内,从事芯片研究的人也不多,而且这些人才主要集中在军工航天部门,还有就是国家电子工业部重点投资的几个国有芯片企业,你要是敢从他们那里挖人,上面肯定会有人收拾你……”段云脸上闪过一抹无奈,接着说道:“所以芯片的研发团队必须由咱们自己培养,而且必须要保证年轻化专业化,吴刚他们这些大学生刚离开校园时间不长,学习能力还是很强的,更重要的是他们够年轻,体力和精力都很旺盛,对于芯片研发工作也是非常重要的。”
段云把话说的很明白了,那就是培养一个芯片研发团队,需要很长的时间,所以必须保持芯片研发团队的年轻化。
其实后世的很多国内高科技公司也是如此,所有的程序员技术员拿着让人羡慕的高薪,过着996的生活,而一旦35岁还没有成为高管或者负责人,则会被公司无情的淘汰,而到了40岁的时候,哪怕有亮眼的资历和丰富的经验,想找到一个合适的工作也是非常困难的。
芯片产业的特殊性和周期性对研发人员的精力和体力要求非常高,人才培养的周期也会很长,而像赵学武这样60多岁的人花几年培养出来后,等他们能为公司提供效益的时候,却都已经年老体衰,这实际上也是对公司资源的一种严重浪费,所以段云这次提拔吴刚这样的年轻人... -->>
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