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陈辉说：“那都不是事儿，只要能把游客吸引过来要来开店的得排队，不管到什么时候，京都这边都不缺游客，完了他们过来游客就更多，到时候其实大家都有好处。”
小伟说：“总体来说小辉说的没错，不过得需要点时间。咱们不缺时间，赔不着。”
秀儿背着个小包兴冲冲的跑进来：“二大娘，王大娘，二嫂，耿惠姐，小贝贝。夏根生，还认识我不？”
小伟妈笑着骂：“死丫头，疯疯颠颠的没个稳当劲儿。”
秀儿过去坐到贝贝边上：“要那么稳当干什么，再等几年我就老了，到时候想得瑟都得瑟不起来了。贝贝你吃好吃的也不分我点，不和你好了。”
贝贝拿起块小蛋糕伸到秀儿眼边：“给，可香了。”
小小辉也举起块蛋糕：“给，可香了。”
王燕跟着凑热闹，同样举起一块：“给，可香了。”
夏根生看了看三个哥哥姐姐，看了看盘里的蛋糕，拿了一块塞到自己嘴里：“可，可香了。”
大家都笑起来，秀儿伸手到夏根生脑门上弹了一下，从包里拿出几包虾条来撕开倒在盘子里：“来，小姑给你带好吃的了。还有这个。”又拿出几个果冻。
今年亲亲虾条和果冻大火，不管南北都是大卖，成为孩子必备的零嘴，过年过节都会出现在老百姓的果盘里。上好佳薯片这会儿暂露头角，还没大热，喜之郞还只是活动在南方的一个区域性品牌。
然而就在这样的优势市场下，到98年，亲亲不断的丢城失地，喜之郞成为全国最大的果冻厂家，上好佳成为薯片的代名词。
企业发展靠的是永不停歇的运营，靠的是不断进步的产品，高层的忧患意识还有下层的集体归属感，不前进就只能后退，没有人能停在原地。
不管公司大小，老板和高层必须要时刻看着远方，修正航线，时刻关注市场，要有紧迫感，在这同时，要给员工营造出良好的工作环境，争取员工对公司企业的认同。
太多的公司企业只是一昧的要求员工付出，要求员工这样那样，从来不去考虑你的员工饭都吃不饱随时可以流落街头无法养护家庭，他拿什么付出？他拿什么努力的专心工作？
很多老板总是拿自己的体感来要求员工，可从来没想过公司企业是你的，你一天香车宝马的生活无忧，这些和员工并没有一毛钱关系。员工也有家，也要生活。
高高在上的那些老板每天过着花天酒地没羞没臊的生活，不停的斥责员工的不足，却从来不会考虑员工怎么活着，外资企业如此，国内企业也有学有样。
大人物们是看不到底层小人物的卑微的。
然而公司企业恰恰最离不开的就是这些小人物的努力。没有小人物就什么都不存在了，包括公司，企业，也包括社会和国家。
……
小伟妈看了看几个孩子伸手小手捏着虾条往嘴里送，说：“... -->>
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