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每次会议,经理马利都要反复强调:公司到了发展的关键时期,今后它将合并还是继续独立生存,这全取决于在座的各位,全归根于我们的共同努力和拼搏,说白了,业务搞上去,大家欢天喜地,搞不上去,我会很不高兴,你让我不高兴,我就要让你不高兴,你砸了我的饭碗,那我首先就要砸掉你的饭碗……。
……再说说我们有些同志,身为科室干部,业务搞不上去不说,还背后发牢骚,有怨言,拖后腿,甩大鞋……,我再强调一点,如果你实在不愿干,马上走人,别占着茅坑不拉屎,你不想干,还有很多人抢着干,中国什么都缺,就是不缺人……。
……也有的同志在基层干了几年,因为受到了一些挫折,干事就缩手缩脚,对营销工作有反感,不作为,这种苗头是很不好的,在此,我想提醒这些同志,要充分认清形势,抓紧转变思想观念,否则,不换思想就换人……。
听着马利含沙射影的讲话,王云的思维飞快的旋转着,他已经听出,马利讲话中的“有的同志”其中就包括自己,这让他想到了前几天县财贸局检查组到公司检查党建工作,中午王云陪酒时,马利在酒桌上说的一番话。
“以前自己没干领导时,对业务销售还没感觉出什么,自从自己干了一把手,才感到压力和责任的重大。这么大的一个企业,几百名员工,每年上千万元的销售收入,单靠我自己的能力是肯定不行的,所以,只有发挥全体的力量,才能推动业务发展。现在企业体制就是这么个落后的体制,是计划经济的衍生品,虽然已经远远不符合现代营销的发展模式,但上头不改变,下头就要执行,我也无法改变,所以所有的责任也不能我一个人承担,只有将压力下移,移到班子成员上,移到部门负责人上,移到每一名职工的头上……,再好的关系,如果工作上不去,也不行,不管换作谁,都会这样做……”。
想到这,王云明白了,原来那是马利第一次给自己敲警钟,而自己忽视了。如今这次,是在大会上敲警钟,等于变相点名,看来自己已经到了危险的边缘,如果自己不再及时补救,可能就会被人像踢皮球一样,不知踢到哪个角落里了。
正如“破窗定律”一样,越是残缺的、不健全的、损失的东西,越会遭遇破坏和打压,因为你没有及时将破损的东西弥补,别人会认为那些是废弃的,无用的东西。由此,王云想到了自己,难道自己真的已经成为别人眼中的“破窗”了吗?如果真是这样,自己又该如何面对?想到这,一股无形的压力像山一样涌上他的心头,让他喘不过气来……。
由于工作压力的加大,王云在周老板处的兼职也变得有心无力,服务中经常走神,这让旁边的王雅芳感到很奇怪。
在晚上一起回家时,王雅芳特意询问缘由,苦受营销压力的王云便如实回答:我现在真的有种走投无路的感觉,哎,真难呀!王云长长的叹了一口气。
王雅芳咬着嘴唇,没有马上说话,然后又忽然下定决心般对王云说:明天把销售产品的目录拿过来,我帮你想想办法。
王云听后,吃惊的望着她:“有把握吗?实在不行就别太为难”。“没事,我试试吧,不试怎能知道”,说完她刻意朝王云笑了笑。“那好吧,明天我把目录带过来,希望你成功!”。王云也给了王雅芳一个笑脸,虽然他心里不抱什么希望。
第二天晚上,王云将产品目录交给了王雅芳。此时王雅芳见到他,明显有些高兴。“有什么喜事,这么高兴”,王云随意的问了一句。“明天你就知道了”。她一边回答,一边故作神秘的对王云说:“你的产品我问的差不多了,人家已经基本答应了……”。“是嘛”,听到后,王云的心情一下子振奋起来。“销量是多少,快说说”,“这个嘛,我看……这个……你就先请客吧……呵呵……”。王雅芳边卖着关子,边跟王云开着玩笑。“行!只要有收获,请客不在话下”。
此时王云的底气也变得足了,仿佛自己马上就要成为大款。
“跟你开玩笑的,请客就免了,谁跟谁呀!具体情况,明天给你电话”。王雅芳一边用细嫩的手指轻轻的戳了一下王云的肩膀,边踩着“嗒嗒”的高跟鞋... -->>
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