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sp; 极低的门槛，带来的，却是大量的报名人数。
这从短短几天，就收到了将近一万份简历来看，就可以预见，在为期一个月的报名期结束后，最终报名人数，肯定不少于八万人！
八万人！！！
如此庞大的人数，真的要从中挑选出适合加入SMA的新人，可是要费一番功夫。
毕竟，什么人都可以来参加甄选，这海选的挑选方法，就肯定不能像当年的AKB甄选那样，只看颜值就可以进行决定。
志愿成为演员的参加者，除了要看他（她）的颜值之外，还要看他寄过来的视频，看他是不是有演技天赋。。。
而志愿成为歌手的参加者，则是要聆听他们寄过来的音频，确认一下歌声是否动听，有发展的潜质。。。
然而，观看每一份视频或者音频，都是需要不少时间的，并不像评选者，坐在那里，仅仅看了照片，就决定下来。
这样一来，为了效率，负责海选的评选者们，工作量必然会剧增！
为此，坂本清本来还在苦恼着，这次甄选会，手下这批人，会不会忙不过来。
但是，他错了。
其实，这种大型的甄选会，搞起来，并不困难，反而说，算是比较容易的。
因为，只要有庞大的人力、物力、财力，就可以把甄选会，搞得漂漂亮亮。
刚好，索尼就是这样的公司。
作为行业内的巨头唱片公司，SMEJ这家旗下子公司的财力，在陷入金融危机当中的索尼旗下，可谓是首屈一指，仅次于收益最大的电子娱乐部门。。。
人力？
旗下超过一万名的员工，够不够？！
物力？
整个SMEJ以及SMA的相关部门，所有的资源任意调配，够不够？！
财力？
年收入超过六百亿，够不够？！
而且，选拨并不是全部，把新人招进来之后，才是真正的开始。
如何培养新人，才是重中之重！
培养歌手需要的设备以及声乐老师，都不用SMA来出，直接把这些人，扔到SMEJ去就行了。
那边才是搞音乐的专业人士。。。
而这次的甄选会，坂本清主要目的，是物色一批，意向成为演员的未来之星。
而培养演员需要的演技老师、以及磨炼机会，SMA并不是没有，只是不太多罢了。
毕竟以前小猫三两只，不需要那么多演技老师、影视资源，也基本够用。
这些硬件和软件，其实只要用钱砸，就可以马上到位的。
谁让索尼有钱又有人脉呢？！
SORRY，有钱真的可以为所欲为！
更何况，还有庞大的人脉关系。。。
而在得知了坂本清就任之后，就马上鼓捣出了，这么一个大型运营计划，以北川直树为首的SMEJ董事会，顿时发现了这个计划的好处！
这可能是一场，搅动整个娱乐圈的大事件，甚至可以让索尼音乐的名声，狠狠地涨一波的大事件！
经过商议，整个庞大的SMEJ集团，决定把这场甄选会，当做2009年度，SMEJ第一个大型的项目，来进行实施！
因此，得到了整个SMEJ集团支援的SMA，游刃有余地开始了，这场牵动整个娱乐圈视线的甄选会！