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对于这份工作，陈小云十分珍惜，兢兢业业。
为了证明自己的能力，陈小云仅仅只用了三天时间，就将全厂员工的情况，做了一个摸底，并且着手制订了相应的培训计划。
“陈老师，辛苦了。”
将陈小云制订的培训计划，看了一遍，刘青心里就有数了，这几天，陈小云肯定十分辛苦，尤其是她递交上来，关于厂里员工的文化水平情况，更是十分详细——具体到了每一个人的学历，文化水平。
在培训计划中，根据员工的文化水平，陈小云很有针对性的提出了简单掌握工艺生产流程要点、各岗位职责等培训。
除了这些之外，陈小云还给了刘青一个惊喜——制订了一份针对目前公司人员晋升考核奖惩制度，以及岗位职责制度。
“陈老师，你这个奖惩制度，还真是给了我一个惊喜啊。”
看着陈小云有些发黑的眼眶，略显憔悴的神情，刘青就知道，她为了做出来这些规章制度，肯定是熬夜了。
“刘总，这些都是我参考其他公司的模板制作的。”
陈小云连忙说道：“给您一个参考用的，最终，这些规章制度该怎么制订，还是由您来拍板决定的！”
刘青笑了笑，将培训计划递给了陈小云，将她制订的奖惩制度留了下来，说道：“这个我留下来，仔细揣摩揣摩，你要是不累的话，就休息几天在开始培训吧。”
“刘总，您这是同意了？”
陈小云登时精神一震，笑道：“现在马上就要过年了，加工厂这会儿恰好也没有活，我想抓紧时间，我打听了一下，年后果园的工人就要开始忙碌了，现在这会儿大家都不忙，我想如果您没意见的话，从明天就开始培训。”
“明天？”
刘青摸了摸下巴，说道：“你会不会太累了？”
“没关系。”
陈小云笑道：“我坚持坚持就行了，反正，就算累，也就是年前这点儿时间累而已。”
“行。”
刘青点头说道：“我一会儿和张厂长说一声，让她配合你。”
“谢谢刘总，那我先走了。”陈小云站起来，“您忙着。”她转身走出了办公室。
轻轻敲了敲桌子，看着桌子上这份陈小云制订的公司规章制度，刘青摸了摸下巴。
目前神龙公司的管理框架，其实也有些混乱，比如财务部门，赵楠负责会计、出纳的工作，而人力资源部更惨，只有陈小云来了以后才算是有了这个部门。
其实这一切说白了，还是缺人！
下面干活的工人不缺，刘青现在缺乏的是管理人员。
比如赵楠，他目前的位置，就有些尴尬，因为他现在名义上，还只是公司会计而已，但实际上干的活，却是财务主管的活，报税、报账、做工资等等。
按道理来说，应该让赵楠升财务主管才对。
但刘青考虑到，赵楠的能力有限，目前神龙公司的规模和产值，老实说，并不高，仅仅只是净利润高而已，如果将来发展成为大集团了，赵楠胜任不了财务主管的工作了，到那个时候该怎么办？
总不能将他撤下来吧？那样的话，不仅仅寒了赵楠的心，就连别人的心，也会寒掉——毕竟，赵楠可以算是公司老人了。
“刘总。”
李建走了进来。
“李哥，有事儿？”
收回思绪，刘青笑吟吟的扔给李建一根卷烟。一般情况下，李建没事儿都不会来自己办公室的。既然他来了，肯定是有事情。
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