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比尔盖茨再次住进了医院。
被他寄以厚望的windows95，首日订货只有3000套，还是几个原来合作着的IBM和戴尔公司，毕竟之前合作的不错，电脑生产商们、硬件商们本着谁都不得罪的心理，安慰式购入还是有的。
本以为就算不能和未来软件分庭抗礼，也会有30%到40%的总市场份额……结果，全世界的电脑供应商们还是结结实实的打了比尔的脸。10万对3000！这个数据完全可以忽略不计了。所谓的消费惯性呢？
在哪里？
比尔本来就因为上次受到了惊吓，虽然这次没有被水呛到，可是旧疾复发，不得不再次进了医院。
微软股票当天就在几次的反复震荡后再次跌停。邓肯几乎悔的肠子都要青了，他发现离开韩枫这个投资之神，他简直就什么也不是！几次大的猎击之后养起来的自得自满情绪直接抛去了九天云外。
未来软件公司的盈利能力相当惊人，每天以千万入帐，在去掉所有公司运营成本包括自己那份不菲的工资之外，会有30%的1500分之一或者之几的分红。
没人会嫌这个比例少，因为就算最少的1份也意味着每天会有数百美元的收入！换言之，只要未来软件按现在这个水平运转下去，以后就算不工作也会有非常不菲的收入！这时，他们所有人才真真正正的安下心来，准备死心踏地的在未来大厦这个地盘上好好的干下去。在他们看来，世界上怕再也没有哪个公司的老板会像韩老板一样这么不爱钱的。
这么好的老板怎么回报他？
当然是努力的工作……这个事情当日即宣布下来。而分红也不是一年一分，而是一季度一分红，直接和工资一起会划入到每个员工的帐户上。
这更激发了全体员工拼命的热情。
“姐，我发现米国人也并不完全像国内时所听说的，一定要朝九晚五，一定要有充分的劳动保障等等，特别是休息权之类的——我看纳德拉的这个团队加起班来比国内的人还要有干劲！”韩枫其实也没想到，这个团队的人，简直就是像疯了一样。
“和资本论说的一样，只不过这些工程师们需要的是精神和物质上的双重收获，假如再把他们的基础生存环境改善，那么这个团队的稳定性将是全世界最稳固的人才队伍。”
这个模式，沈君馥开始的时候是不理解甚至反对的。
因为这不合国际投资惯例和常理。给员工派股并不是什么稀罕事，可这稀罕在于韩枫甚至没有上市计划，而且分出去的35%，其中包括给纳德拉和自己的各2.5%股权分配在内，都太不合乎常规。
可是，现在她改变了对这件事的看法。因为她了解韩枫，真正需要的不是钱这个数字，而是产生的最大效能。如此一来，未来软件公司不担心自己的人会被挖走，而别的公司高精尖的人才怕是会主动来投的人大大增加。软件公司对人才的需要是多多益善，这个新兴行业里的规则就是谁... -->>
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