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维内杜布借机要资源的心可以理解,但未免有些逼宫的意思,还好,无论杨橙还是巴斯蒂安,对于这位踏实肯干的印裔有着不错的印象,知道他很少考虑自身利益,更多的还是为公司考虑。
因此,对于他的要求,杨橙觉得可以适当满足。
给了巴斯蒂安一个肯定的眼神,让他来回答,毕竟他才是负责公司管理的CEO,而杨橙只提供战略大方向的建议和决策。
巴斯蒂安清了清嗓子,“杜布先生说的很好,公司管理层和具体业务部门都很关注亚洲市场的变化与走势,达美航空也势必会在其中寻找更多的机会,这点毋庸置疑。
关于你提出更多资源倾斜的请求,我原则上同意,但总部会派出一支专业的团队,对亚洲地区各个细分市场、每个航点和任何可能存在的运行及商业机会不断进行监测、分析和研判,因此,你不要觉得公司给了你支持,你就真的可以为所欲为了,我需要你和该团队进行密切的沟通,相互协作,这样才有利于集团整体向更好的方向进发。”
杜布立刻应声,“明白,巴斯蒂安先生,我会叮嘱员工,不要对总部下派的人有抵触心理,内部各个业务部门相互协作,公司才能发展的更好,公司发展的好,员工们的工资才会越来越高。”
杨橙欣慰的点点头,“你看清了事情的本质,很好~”
巴斯蒂安又道,“你要注意,近几年是中美合作的蜜月期,虽然偶尔有贸易上的小摩擦,但大方向没有变,访美的亚洲游客数量还会继续攀升,然而盛极必衰,你要时刻提高警惕,一旦双方出现贸易上的利益矛盾,我们要有最快速最有效的应对措施。
当然,全球航空客运、货运市场难免会出现一些疲软迹象,这都是正常现象,虽然短期会对达美航空有轻微影响,可是全球化的加速及人与货的流通大势不会改变,所以无论什么时候,我们都要对未来充满信心。”
“是的,巴斯蒂安先生,我始终对公司充满信心。”
巴斯蒂安给了不大不小一棒子,杨橙自然要适时的送上甜枣,“维内,你在亚洲待了快5年了吧?也是时候换个新环境了,如果未来有机会,希望你能欣赏到亚特兰大的风景。”
亚特兰大有个屁的风景,好吧,也不能这么说,至少达美航空总部的风光还是无限好的。
维内杜布演讲完之后,轮到dong航的人发表讲话,趁着他们准备的时候,杨橙对下手的巴斯蒂安道,“理查德最近怎么样?”
他说的是理查德安德森,也是达美航空的前任CEO,在他上台后,理查德安德森经过了过渡期后,把CEO的职位交给了风格更为激进的巴斯蒂安,而他本人则担任副董事长,协助杨橙管理集团,他就相当于杨橙在达美航空的眼睛,权力也许没有以往那么大,但离杨橙更近了,这未尝不是一件好事,谁都知道未来远山资本要交到谁的手上。
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