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bsp; “难得你也会有这么仁慈的时候。”向雪有点意外地说。
卫哲东在外面的风评可全不是这么回事，冷酷，尖锐，不留情面……反正情商还没高到愿意为别人掩饰的份上。
“揭穿他们对我一毛钱的好处都没有，我何必花这个功夫？”
向雪无语。这个理由……倒确实很强大啊！
“最近公司的各项制度都已经出台了，行政部确实做了大量的工作，很认真。但是，我觉得好像订得有点过严了……”向雪打开手机，点开文件管理，“你看，这么大的容量呢！别说员工，我都觉得头疼。如果真的要逐条实施，我看花在制度管理上的精力……有点得不偿失。”
“教你一个原则，如果管理过严的地方，那必须反对官僚主义，减弱管理的分量。但是没有管理到的地方、工作马虎的地方则相反，必须制定规章制度，更重要的是要坚持让制度得到遵守。”
向雪想了想说：“其实公司现在的管理很宽松，除了一些必须的管理制度，也就只有每周一的例会，现在形成了习惯。其他方面……在投资责任制方面执行得很好，大家都会勇于承认错误。”
“对于一个年轻的公司来说，过多的规章制度反倒会使公司陷入僵化。BOYA的管理层普遍年轻化，我的建议是给管理层足够的灵活度，而对于普通员工，则从制度上予以规范。”
“那不是显得不公平吗？”向雪犹豫地问。
“很公平。如果他想要享受这样的灵活度和裁量权，那就努力升职。”卫哲东不在意地说，“当然，有些制度是必须一视同仁的。比如你刚才说的最终负责制，不管谁接头的项目，都要负责到底。”
“还有一些人事管理方面的制度。”
“能够统一的就尽量统一，但同时又要尽量给予你的管理层一定的自由度。他们都是有创造力敢拼敢闯的人，而你只需要制定发展战略和对战略的实施进行控制，归属自己的部门直接领导就行了。其他的事，交给你的高层管理者去！”
“我也是这么想的，可是有时候看到证券的业务，又忍不住要插手。”向雪无可奈何地说，“我不能眼睁睁地看着公司亏钱吧？”
“只要总体是赚的就行了。没有哪家公司能够只赚不亏，很多时候我们会用小亏赚大利，所以……”卫哲东认真地说，“雪儿，你不能太依赖你的天赋。毕竟，你的部门经理也需要有自己的判断，如果你相信他们的专业水准，那么就放开手。你的天赋，可以告诉我来操作。”
“但是有时候会亏损很多的啊！BOYA才刚刚起步，万一……”向雪急了。
“除非特别巨大的亏损，你才能插手别的业务部的事情，比如并购决策。至于证券部的日常业务，你最后放开手。不然的话，你的秘密万一被别人知道，后果……你会被当成特殊人物，各方的势力都想把你据为己有。毕竟，你的能力实在是太逆天了。现在小打小闹，可能还不会引起别人的关注，但以后资金量足够大的时候，BOYA的动静一定会被某些势力关注到。”