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“公司打算组建投资部，原来的投资一部改成三部，新组建的一部将全部由精英的专业人才组成，每人独立负责自己的项目。目前人数不多，但绝对是精英中的精英，原一部经理何欢留任一部的经理。”向雪像是怕两人不明白似的，语速放慢了许多。
“这个和以前的做法有什么区别……”陈鸣忍不住问。
“这个部门的待遇比其他投资部的待遇更高，基本上与你们现在的组长级别相当。年终根本绩效考核，可能会比现在更高。”向雪耐心地解释，“我发现你们个体的工作成果，比你们担任组长的时候更有效。”
“那们这个所谓的精英，有多大的规模呢？”陈鸣皱着眉问。
听起来好像面子丢得不那么彻底，不过到底还是被发配了，心情怎么也愉快不起来的。
“目前投资一部只有三个人，连何欢在内。”向雪平淡地说。
张元安惊讶：“何经理……愿意？”
这位可是BOYA的元老级人物了，是第一批加入BOYA的。相对而言，投资一部的业绩比二部要更好一些，也就是说，在业务部门，何欢算是头一块招牌。只有两个手下的投资一部，何欢居然愿意就任？
“当然。”向雪自信地说，“因为何经理相信，以后的投资一部，将会是BOYA最重要的利润来源，也是BOYA日后最重要的部门。因为他的员工，都是精英。”
陈鸣觉得自己好像接受起来也不那么难受了，连何欢都愿意接受投资一部，那自己成为他直属的小兵，似乎也并不丢人。
“我们的目标，是把投资一部打造成极限团队。”向雪继续说。
“极限团队？”陈鸣不解。
“对，在这个极限团队中，每一位员工都会为工作而痴迷，每一位成员都是独特的。这个团队里的成员并不是固定不变的，如果有合适的优秀员工，将会加入这个团队。而原有的成员如果被证明不合适，那么将会请他们回到原来的岗位上。”
“末位淘汰制吗？”
“即使在末位，也未必会被淘汰的。”向雪摇头，“虽然末位淘汰制在很多企业被运用，效果也很明显，但并不适合我们的投资一部。因为被选出来的员工，本身就已经足够优秀，即使是末位。”
“那……”张元安不理解了。
“既然被称为极限团队，那么我们要做的很多事情，本身就比一般人更高一些。作为团队的一员，我们需要保证团队有具有适当的驱动力、价值观和性格的成员组成。我们要选择的不仅仅是优秀的员工，而且还要适合整个团队的文化。”
陈鸣“呀”了一声：“也就是说，仅仅是个人的能力优秀是不够的，还需要有和团队统一的价值观？”
向雪欣然点头：“是的，所以过往的经验和功能性的技能虽然是挑选的一个方面，但并不是最重要的。而你们作为这个团... -->>
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