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地说，“你不要一棍子打翻一船人好不好？”
“好好好，我家雪儿至少不是这样的妇人。”卫哲东安抚着。
“我也知道要讲原则，不然在执行制度的过程中会出现偏差。所谓没有规矩就不成方圆的道理，我也懂的。只是我觉得可以允许员工犯一次错，毕竟他们还年轻。”
“你也年轻。”
“所以，我也会犯错的呀！只不过没有人来指责我罢了，而我身后还有卫家老中青三代掌权人作高参。”向雪得意地说，“这可是我得天独厚的优势，不是吗？”
“雪儿，其实不去处罚那些违反规章制度的员工，实际上就是在处罚那些尊章守纪的员工。如果长此以往，你觉得企业文化是否会被扭曲呢？”
向雪想了想，不得不承认：“会。”
“所以，你可以给他们一次机会，但该有的惩罚必须有。可以换成经济方面的惩罚，金额不能太少。如果只是象征性的，那还是起不了应有的作用。既然已经制定了规章制度，就不要让它成为摆设。”
向雪咬着唇，没有说话。
卫哲东叹了口气：“雪儿，你心肠软，对于女人来说或许不算是缺点。但是对于一个管理者和领导者来说，有时候却是致命的。因为你的态度，会导致整个公司的文化走向。”
“我……”向雪叹气，“有时候就是抹不开面子，尤其是对于一些老员工。他们的年纪比我大，专业比我强，让我板着脸训斥他们，真会觉得有点内疚。”
“不管你的专业能力怎么样，这个公司是你创建的，那你就是老大，你完全可以成为一言堂作出任何决定。如果你要讲究个情理服人，情有前理在后，依靠情系和关系管理公司，那么企业制度就会被人为破坏，管理变得混乱。”
向雪承认：“是这样的道理。”
卫哲东继续说：“雪儿，你想像一下，如果财务给报销留了面子，有什么后果？如果领导给下属留面子呢？大家都给大家互相留面子呢？这样的后果，你到最后可能都无法设想。”
“公司员工会无视公司的制度规定，随心所欲，听不进不同的意见……公司谈不上企业文化，最后可能……企业都将不再存在。”向雪喃喃地说。
卫哲东笑了：“看来你是清楚后果的。”
向雪深吸一口气：“嗯，我明白了。对于执行的过程往往是漫长的，在执行的过程中如果管控不严密，就会很容易偏离目标。所以，如果现在为了顾及面子，那么未来就会给颜色我瞧。”
“我就知道你一定会明白。”卫哲东很欣慰。
向雪虽然心软，但是有一个最大的优点，就是善于学习，同时善于听取意见。而这一点，对于她日后的发展无疑是至关重要的。也唯有如此，她的未来才会有无限可能。
真的很期待，未来有一天，他和她并肩站在山巅，笑睇人间风云，那是一种怎样迷人的景象啊！