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业文化过于重视，有点本末倒置？”
“我倒不是这个意思，只不过觉得雪雪把企业文化看得太重要，简直想把它当成企业的头等大事来抓。虽然我不懂实业，但是从我经营的茶楼来看，想要发展下去，盈利还是第一位的。说什么修身养性，除非你不指望着它赚钱。”汪涵宇慢条斯理地解释。
“很多企业会到发展遇到瓶颈以后，才会重视企业文化的构建工作。雪雪把这项工作做在前面，对于BOYA来说，就基本上很难遇到瓶颈了。”卫效理鼓励地说，“这个思路，对于想要把企业发展壮大的领导者来说，无疑是正确的。”
“原来雪雪已经能够晋身卓越领导人的行列了？那是我失敬了。”汪涵宇故意作了一个辑，顿时把大家逗笑了。
“六婶，你也调侃我。”向雪嗔了一句，才正容说，“其实，我不过是在爷爷和六叔还有哲东的耳提面命之下，才重视企业文化的。毕竟，对于BOYA这种投资企业来说，为了自身健康持续发展，企业文化的构建比一般企业更重要一些。”
“雪雪说得不错。只有文化认同，尽管不断进行并购和重组，母公司与子公司之间的关系还是能够更稳固更持久，亲密合作的关系，才会更不容易改变。只有企业文化的认同，才具有共同的价值选择和共同的目标追求。”
“这么多大帽子扣下来，雪雪还能不听你的吗？”汪涵宇嗔怪，“我才不信企业文化对于企业的发展会这么重要呢！”
“如果是小规模的企业，那么对于企业文化这一块可能还不会那么重要。但是对于一个通过兼并实现扩张的企业来说，企业文化绝对是重中之重。日烟公司的CEO曾经说过，他们收购了雷诺国际以后，表面上看成绩很骄人，但实际上却有相当大的困难。为什么呢？因为文化的差异要做到增同减异，就要靠企业文化。”
汪涵宇不相信地问：“可是我看你们……哦，就是你和卫少，都没有像雪雪这么重视企业文化啊！”
“卫氏的企业文化早就已经构建完成，现在我们要做的不过是把企业文化传达得更加深入而已。涵宇，你没有做企业，所以不理解企业文化对于一个企业，尤其是兼并和收购业务比较大的企业来说，有多么重要。”
汪涵宇佯怒：“我就是一个家庭妇女，当然不能和你们这些老总相提并论。”
“不不不，男主外女主内，我要的就是一个贤内助。这些东西，你就让别人去操心吧。”卫效理急忙转换了话风。
向雪在一旁窃笑，没想到卫效理也逐渐变成了怕老婆大军中的一员。由此可见，尽管在婚前百般推脱，其实他们俩早就暗通款曲了吧？
哼，真是口是心非！
“哲东也很重视企业文化，他给我举的好多例子，都是他现在在东雪推行的。我也有意识地跟他靠拢，说不定以后BOYA就纳入东雪旗下，类似的企业文化可能更容易获得员工的认同。”向雪对汪涵宇解释。
“知道了，你们是夫唱妇随的模范夫妻。”默默看戏的卫老爷子终于刷了一把存在感。