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“那……”
“我只是觉得迈克尔组建的这个越狱小组很有意思,类似于黑盒团队,因为没有人在监狱外面给他们提供指导、管理和激励等活动。不过,小组中的每一个人都有明确的动机,而且动机非常统一,那就是要越狱,要逃出去,要重获自由。从这一点来说,又有点类似于热力团队。”
向雪接口:“热力团队,就是团队中每个成员都特别想干点什么,而且动机大体一致,有共同的目标。这个目标可能是很清晰的任务,而这个任务又往往是很艰巨的。但是一般来说,很强烈的动机难以持久,这个任务往往也是短期的。唔,就像何欢领导的投资一部,其实就很类似于热力团队。”
“对。”
“那黑盒团队又是什么鬼?从你刚才说的例子来看,好像就是封闭的空间?”
“对,就像狐狸河监狱,就是一个相对封闭的空间。虽然他们内部有联络人,但是外部是没有的,当然他们也不需要。《越狱》的这个团队,可以称得上是完美的黑盒-热力团队,这种团队的执行力是很强的。”
“如果企业的团队有这样强的执行力,那几乎是无往不利了?”向雪好奇地问。
“不能说这么绝对,但至少他们成功的可能性会很大。梅雷迪斯?贝尔宾研究过,成功的黑盒-热力团队包括九个角色:领导者、推动者、监督者、智多星、实干家、专家、联络人、凝聚者、完美主义者。一般来说,起码具备其中的基础角色,才能够称之为黑盒-热力团队。”
向雪顿时兴致勃勃:“那在这个越狱小组中,迈克尔无疑是领导者。”
“我给你看我搜索的剧情,可以帮助你了解这个团队。”卫哲东把笔记本递给向雪,“分析一下还挺有意思。”
向雪接过电脑,因为涉及了她感兴趣的部分,这次她也看得津津有味,还一边发表点评:“迈克尔的长期目标很清晰,就是要帮助哥哥越狱。短期目标也很明确,对于拉人入伙有着明确的目标。而且,他很有大局观,因为对方有用,所以面对冲突过程中的仇人都能够拉拢。”
“你分析的很到位,这些特点正是领导者必须具备的。迈克尔也不仅仅只是一个领导者,他还客串一些其他的角色。比如他本身是建筑设计师,知道整个监狱的结构和构造,这算是专家的角色。与监狱长建立私人感情,这时候他又是联络人。”
“不过,他主要的角色还是领导者,整个计划都是他推动的。”向雪点头,“何欢也有点类似于这样的角色,他自己也做方案做调研,同时领导整个投资一部的工作。”
“看来你对何欢很是推崇啊?”卫哲东有点吃味地说。
这一晚上,都提了两次某人的名字了!
向雪移动着鼠标,笑嘻嘻地说:“因为他领导的团队,在投资部是当仁不让的利润永动机呀!不管是业务还是管理,他都可以称得上是个人才。”
“确实是个人才。”卫哲东不得不承认。
“咦?”向雪忽然惊异地抬了抬眉毛,“这是上网搜的,邮轮上的信号居然这么好?现在还在公海上航行啊!”