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来之后，大家的脸色就都变了。在这个时代，中国还没有资本家愿意拿一半的利润分给工人。
虞恰卿并不懂江帮主的那套从《资本论》学到的相对剩余价值论，更不要说后来美国人的“社会人”理论，他说道：“你做慈善家吗？每年拿出那么多钱去补偿、迎合那些工人值得吗？”
江帮主申明道：“没有补偿和慈善的事，我一分钱也不多掏。这是我们做出的降低成本的最佳措施之一。”江帮主用桌子上的瓜子向他们解释了什么是相对剩余价值：“工人的积极性、创造性得到了提升，企业效率取得了增长。工人在相同的时间内创造了更多的财富，而他们的创造的财富与他们享受的福利、增长工资比例却下降了。这样算来，增加了这么多利润，分给工人一些也没有什么是吧？”
江帮主的讲解虞恰卿并没有完全吃透，这引起了他的白眼，更不要说其他老头子了，也都听得似懂非懂。
虞恰卿问道：“这样说来工人们的收入相对来说没有增加。”
“正是如此，与他们所创造的利润增长率相比，收入应该相对下降了。”江帮主笑道。
虞恰卿坐在那里地思考着什么，问道：“提高那个福利能提高工人的积极性我还能可以理解？为什么参与管理也能提高工人积极性和创造性呢？”
“简单说就是因为工人参与决策不仅使他们明确了工作任务，更主要的是使他们与管理人员处于较平等的地位，改善了双方的关系……”江帮主皱眉道。如果要复杂说，江帮主也一时说不清。江帮主大学是学财政的，工商管理只有两个学期开课，学分不多，江帮主也学得马马虎虎。
江帮主搜骨刮肠找到一下句子组织起来，说道：“……工人并非孤立存在的个体，而是处于一定社会关系中的群体成员。工业革命带来的机械化，使劳动丧失了原有的内涵，使工人变成了机器的附庸，工人需要在工作上的社会关系中去寻求意义。因此，工人的工作动机主要出于社会需要，如被同事喜爱和接受，通过与同事的关系而得到社会承认和归属感。工人对来自同事的社会影响力，要比对来自管理者的经济诱因和控制更为重视。管理者若能满足工人的社会需要，则能最大限度地提高其工作效率。所以，工人生产积极性的发挥和工效的提高，不仅受物质因素的影响，更重要的是受社会的和心理因素的影响。于是，管理理论开始从过去的以人去适应物，转向以人为中心，在管理中一反过去层层控制式的管理，转而注重调动工人参与决策的积极性。在这样的背景下，所谓参与管理，便是指在不同程度上让职工和下级参加企业决策的研究和讨论，实行共同管理。职工们在这种参与模式下，感到自己被重视，体验到自我价值、归属，促进了群体凝聚力，从而提高了生产效率。”
一群人听得云里雾里，江帮主自己都不知道自己有没有说清楚，虞恰卿还想再问，江帮主微笑着说道：“如果您想进一步了解的话，我向你推荐德文版的《资本论》。”
虞恰卿大吃一惊道：“那可是布尔什维克的东西。”
上海滩落烂的白俄很多，江帮主家里就有一位说是俄国公主的女仆，上海滩有钱人基本上都会顾几个落烂的白俄贵族充门面，而那些落烂的白俄，把共产共妻的布尔什维克宣传的比洪水猛兽还可怕，再加上现在他们这种悲惨的生活，更是让上海滩人民深信不疑。
江帮主竟然介绍这种危险的读物。
“对于我们的世界，他同样具有深刻的指导意义。”江帮主微笑道。
虞恰卿客气的敷衍道：“谢谢您的推荐，我会拜读的。”英文都看不懂，更不要说看德文了。
江帮主说道：“那我们的恒源祥二厂就用我们一厂的管理制度可好？”
看到被侃晕了几个老头子糊里糊涂的点点头，江帮主长出了一口气。费了半天口舌，总算有了结果。要这些嗜财如命的资本家答应把拿出一半利润，这可不是一般的难。不过，等他们尝到甜头之后，就会顶礼膜拜江帮主今日的英明神武了。
此时，小客厅里。
一位容色绝美女孩在，安静的坐在角落的沙发上，姿态优雅高贵。正是杨文君。他已经坐了许久，抬头看看壁脚的座钟，已经过了下午三点钟。原来她在这小客厅里不知不觉已经坐了五个钟头光景，等待了如此长久的时间，现在只剩了她一人，等候上司传见似的枯坐在这里，便更加感得无聊。她优雅地站起来看看墙壁上那幅缂丝的《明妃出塞》图，又款款走到窗边，步履轻盈，飘然若仙，仪态万千。望着花园里的树木，更是百般无聊。