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江帮主皱着眉头，一边说，一边看那大钟。现在真是“一寸光阴一寸金”的紧急时期！这里，宋子文和蒋志清两个都不说话，拿着笔记江帮主的讲话。
江帮主一副命令的口吻道：“我说出来，你们记下来：新订本厂奖励规则。本厂――兹因――试行――科学管理法，――增进生产，――哎！不中用的，那么慢！增进生产，――并为奖励工友起见，――新订办法如下，――哎！快一点！新订办法，听明白了么？如下，――哎，你就当笔记记下来，回去再整理成条例吧――”
江帮主侃侃而言。庄重地坐回沙发上，按照自己改定了的“工厂改革方略”的思路说道：“首先要成立劳资联合委员会共同商讨降低成本、提高产量和质量等重大问题，并发动全企业职工提出合理化建议。这样让职工和下级参加企业决策的研究和讨论，实行共同管理。职工们会在这种参与模式下，感到自己被重视，体验到自我价值、归属，促进了群体凝聚力，从而提高了生产效率。此外，还实行集体分红制，超产部分按一定比例作为职工的集体奖。这样不仅可以增加企业的竞争能力，使职工增加收入，更重要的是使职工感到自己是组织的一部分，是为了共同的目的而工作，形成了归属感，减少了工人对企业主的对立情绪。对了，最后是组织一个工人俱乐部，这样鼓励工人提合理化建议自然一些，其实，即使公司不采用这些建议，也给予象征性的鼓励。又比如，把工人的生日记录在档案内，每逢工人生日就代表公司送一份礼物，以此融洽企业与员工之间的感情。设立一个‘健康管理室’作为调解职工间纠纷的场所。管理人员不要总是高高在上，要礼贤下士，还要多多的用一些时间与工人搞社交活动，一起郊游野餐，以便与工人建立融洽的关系。尤其是‘终身雇用制’必须施行，这样可以使工人有一种安全感，可以让工人心甘情愿的把自己的一生与企业的命运联系在一起……”
宋子文已经为江帮主这个企业知道惊叹过无数次了，每听一次就感叹一场，大老板对人心的把握太可怕了！这些搞出来，那些工人还不对他死心塌地？江帮主就是要那些工人拿着锤子闹革命，他们都会心甘情愿的跟随着。太可怕了！
江帮主最后说道：“就是这么多了，从下月起，从恒源祥公司开始这项全面改革！至于原来的办事人，我早就觉得都不行，可是人才难得，一时间更不容易找，就一天一天搁着，现在不能再挨下去了。子文，你是天天巡视那八个厂的，你看是应该先裁哪一些人？空缺的位置，去社会党找一批待业的应届毕业学生补上，他们都很热血，很先进，又有文化，太时候了。”
江帮主现在是对手边的人才资源充分使用。
宋子文依然很冷静，但是听了江帮主这番话，心里却受到极大震动。
此刻江帮主眼睛里的火――那是乐观的火，要和火拼哈同的火，已经引燃到江帮主的眼睛。
“另外，一千万公债我们已经放出了一半去。”于是整顿工厂的问题暂时搁起，谈话集中在哈同和公债。他继续说道：“我们危险得很呢！哈同布置得很好，准备‘杀多头’！幸而他的秘密今天就泄漏。他的一个身边人把这秘密卖给我们，两千块钱他就卖了，还答应做我们的内线，常给我们消息！据哈同的布置，月底交割前，公债要有一度猛跌！可是我们今天就放出了一半去，哈同是料不到的！明天我们就完全脱手，哈同的好计策一点没有用处！”
江帮主一边说着，霍地站了起来；就像一个沙场上大将军讲述浴血奋战，出死入生的主力战的经过似的，他兴奋到几乎滴下眼泪。江帮主看着他的两个追随者，微笑地又加一句：“我们以后对付哈同就更加有把握！”
突然一阵急促而沉重的皮靴声像打鼓似的直滚到这vip室的门外，门猛的飞开，闯进一个人来。
戴春风满头大汗，挟着个很520小说，一伸腿把那门踢上，这人一边走，一边就喊道：“段祺瑞出新招了！他派赵春霆为湘南镇守使，兼湖南招抚清理局局长，派员分途招抚南军，凡愿受抚者，一律改编为‘****’，官兵仍供原职，凡不愿入伍者，准其给资遣散。”
江帮主的脸色立刻变了。这是一个很恶毒的分化南军，尤其是分化湘军的策略。
宋子文慌忙问道：“当真么？几时的消息？这个电报都通告全国了。”
说起来段祺瑞也是出于无奈，湖南本来就是一个民风彪悍极其的地方，... -->>
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