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的准备工作，他们厨师一般来说都会利用这个时间进行一定的休整和休息，少不得还要做一些训练工作，可是案头工作到底是个什么东西？
连庄毅也都好奇了起来，可是看着炊事班班长和督导都死死地盯着于谦，而于谦又发愣，似乎明白了一点什么，他一抖衣袖站了起来，晃了晃，拍了一下于谦的肩膀说道，“是不是你下达了什么命令要求新兵连都要做到啊？！”
于谦想了一下脑海中闪了一下念头，一下子明白了，因为新兵连的适应期的问题，他对于所有后勤都提出了一个较为严格的要求，就是如何帮助新兵克服适应期工作，并且以文案的形式递交上来，主要是后勤的主管都要写心得体会，甚至是以报告的形式进行递交。
别看新兵连没有多少人，但这些报告就起码有100多份，所以于谦要想了解这些东西，恐怕要通过这个报告才能具体的了解，这种常规的行政手段倒也没有什么，只不过没有想到跑到了炊事班居然变成了人手一份。，这让于谦很意外，自己下达的命令无非就是主管级别在一周之内完成这样一份报告即可，怎么到了这个小小的炊事班成了每一个人都要写的工作了呢？
于谦有些意外，他递给庄毅的眼神，让庄毅看得明白，庄毅点了点头，大概知道这里面可能有猫腻，他没有再说什么，于是庄毅倒背着手往后退了两步，甚至悄悄地坐在椅子上，看这两个下属如何给于谦进行汇报。
于谦脸色不佳，谈不上红也谈不上白，他伸出手来比划了一下，然后说道，“班长你就说一下到底都要做什么工作，我听一下好了！”
看着那个年轻人扒了一下于谦，显然这个年轻人地位很高，恐怕还要高过于谦，炊事班班长琢磨了一下，生怕在这里不能直接面对于谦说话，怕给于谦惹了麻烦，所以他有些迟疑。
倒是那个督导直接庄重的给于谦进了一个标准的军礼，然后简单的说道，“报告于大人，我是新兵3078连队的督导，我姓赵！您要求的工作是要写一份新兵适应期的总结报告，我们现在正在写！按照要求所有的后勤人员都将会写这样一份报告。我在炊事班这里进行一定的负责，我要求炊事班这里从班长到每一名战士都要写一份儿报告，然后请班长进行彻底的汇总，形成一份完整的文件进行上交，就是这么回事儿！”
督导倒是很光棍，直接就把这个事情说出来了，庄毅心中明白，你不能说这个督导做的有多么的坏，也不能说这个督导做的有多么好，这就是人性！
人性这个问题，本身就是如此，这个督导工作并不是很好做的，它可以做成一个孤军奋战！所有人，包括新兵、新兵干事、炊事班所有的后勤都可能与他为敌！
他也可以一团和气，跟所有人打成一片，但是无论是前者还是后者都不利于工作！一个督导做好了是非常难的，做不好又是非常正常的，所以对于一个督导的位置的要求是很高的，而且做好一个督导，在评审方面得到非常优良的成绩，他提拔的速度也是最火箭最快的。
这一点庄毅有着很深刻的认识，但他真的没有想到确实难到了这种程度，竟然只能靠迷信信仰来解决问题！！
说白了这个小小的督导能用什么来压制住所有人呢？有时候恐怕就像小岳岳搬出领主语录一样，把一个鸡蛋的小问题搬出来压住所有人，这让所有人或者说一大部分人很不服，但事实上是确实有效的一种办法。
但是这种管理办法真的很有效的帮助新兵进行度过适应期吗？庄毅心中有所怀疑，如果都像老保姆一样去帮助这些新兵，这些新兵难道就一定会顺利度过吗？
庄毅也怀疑这就是人性，这就是做人性工作的艰难之处了，庄毅微微的点了点头，他对于督导的工作确定无疑的表示理解，但他又无法忍受用官僚制度和他的盲目迷信来作为督导的最主要手段。
看来做思想工作这方面，他必须要找到一个代表人物，而要由这个代表人物把很多的工作做细，这才是关键！军队的战斗力从很多位置上来说都是由细节组成的，包括心理工作也是如此单纯的，像那种驯服罪犯的手段，利用问讯处的那些手段来解决问题，现在看来还是有些问题。
庄毅点了点头，他决定要安排陈莹在下面找到一个这样的专才来负责这些所谓的督导，如何与下属进行沟通，这才是真正的关键，这个工作应该要开展了！
不过于一边的于谦可是不太高兴，要知道他下达的命令可是主管级别写这样的一份报告，别看就是这么个上千人的队伍，那也要100多份报告，要是人人都安排写报告，甚至每个新兵都写报告，然后再进行汇总，他恐怕真的要看上一年也看不完了！