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几乎每个军区都有自己的标杆。
军官有，士兵也有。
总部有官方报纸和杂志，大区军报有记者，下面集团军、师、团有宣传干事，甚至营部都有通讯员。
那么多专职或者兼职的负责宣传的人员，总不能闲着没事干。
还有各级政治主官，上至政委下至指导员，发掘典型不光是自己的政绩，也是对下属官兵的一种褒奖和肯定。
能树起典型，至少这个兵又或者这个军官未来的档案里会多一份嘉奖令或者立功材料。
树立典型，激励人心的事在每一个时代都不过时。
俞群超，就是B军区树立起的一个士兵典型。
有时候，当典型要有运气。
不是没有好兵，而是有些好兵就像藏在沙子里的金，得有人慢慢细心筛，再有机会在阳光下闪光。
俞群超不光训练好，运气也好。
俞群超和庄严的经历不一样。
庄严是从野战部队挑进特种部队的尖子，而俞群超则是直接从军区新兵预备队里挑进“神剑”里头。
当时的军报上把俞群超的事迹写得十分传奇。
没错。
从入伍新兵下连后就一直很传奇。
特大的成员有集中招募方法，要么是从军区新兵预备队里选，要么从野战部队招，要么就是地方特招，地方特招一般必须有特殊的才能。
俞群超入伍的时候在B军区预备队，一般来说，这种预备队里只有小部分能够达到进入各大区特种部队的条件，大部分还是被淘汰掉，分到其他各部队去。
他的个头上比较吃亏，只有一米七。PLA特种部队虽然没有明确的入选限制条件，但大多数的特大要求身高普遍都在175CM以上，这一点是考虑到像特种部队这种单位，很多时候要出国交流，太矮了在对抗上会很吃亏。
所以最初的时候，俞群超差点被淘汰掉。
但是他和庄严一样，在射击方面有着极其出色的天赋。
负责特大选兵的参谋一眼就看中了这个倔强而且不服输的小个子。
就这样，他被选去了特大。
根据报纸上讲，他进入特大之后被各营连挑兵时，没人愿意要这个看起来一点都不起眼，又黑又矮的小个子。
所有人都挑完了，就剩他没人要。
按照规矩，他同样要退掉，分到其他部队去。
当时的一个憨直的特大营长甚至当场就半开玩笑对挑兵参谋说，今年预备队是不是没人了？这样的兵你送来干嘛？
俞群超当场不服气了，说我的枪打得好，预备队里没人能赢我。
在场的神剑大队大队长被这个敢于为自己争取机会的兵吸引住了，问他，你能打多少环。
新兵下连顶多就是一次体验射击，顶多就是步兵的射击一练习——100米胸环靶有依托精度射。
俞群超说，50环！
大队长眼睛一亮。
要知道，新兵期能打50环的可真不多，放在野战部队，这就是选拔尖子的基础条件了。
到最后，考虑到俞群超的天赋，大队长还是将他留了下来。
留是留了，可是还留了个小尾巴——三个月观察期，训练赶不上别的同年兵，照样退掉。
俞群超没有吹牛，他的枪法确实很准，但是其他特战军官和大队长的担心也不是没有理由。
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