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会议室里骤然间死一样寂静。
在场的军官们都屏住了呼吸。
有人都偷看范明君，有人在偷看石超。
临了，严肃打破了会议室里的沉默。
“老营长，那个坡，我们去填了，你们不用派人了。”
这话，显然就让范明君熄火。
自己这位老营长的心情，其实严肃也能理解。
A旅从前是何等的风光，是京城军区王牌旅，平常都是首长眼中的心头肉。
哪里受过这等委屈？
这也是草原镇合成综合训练基地的蓝军旅和导演组早就预料到的问题。
在成立之初，开始即将演习之前的研讨会上就有人曾经担心地提出，如果按照目前这种凶狠的对抗模式来折磨不远千里来参加演习的红军旅，别人会怎么看？
尤其今年这次大演习，是全军性质的，各大区都有一支王牌部队要过来。
这些王牌部队的傲气自不必说，关键还是大家都没见过这种模式的对抗。
会不会有人不满？
会不会有人去上级那里告状说基地做的太过分？
现如今，范明君的态度很显然也印证了一些担忧。
可是最后石超还是力排众议，坚决要执行这种模式的演习对抗规则。
无他。
生于忧患死于安乐。
没经历鞭打，哪来强大的战斗力？
总不能每次演习都捧着王牌部队像父母带着刚学走路的孩子一样。
平时多流汗，战时少流血。
这话不能只当口号喊喊而已。
既然要成立专业的蓝军，要成立专业的“磨刀石”部队，就应该从严从难。
要转变这些牛气哄哄的王牌部队的指挥员固有的观念。
演习不一定是要谁赢，红方赢也好，蓝方胜也罢，这都不是关键，无关各自部队的所谓荣誉，更和个人进步挂不上钩。
最最最重要和关键的是在演习中将部队的问题暴露出来。
用红军提高蓝军的素养，用蓝军查找红军的薄弱环节。
相互对抗，彼此提高。
这才是“磨刀石”部队建立的意义和追求！
范明君何等聪明的人?
严肃略带暗示的提醒让他脑袋里猛地一激灵！
自己的态度似乎真的有问题。
作为一个指挥员，连这一点挫折和困难都接受不了，简直显得自己的胸襟和气度太过于狭隘。
范明君意识到，现在真的不是自己发火的时候，与其在这里和石超对质、怄气，不如早点结束会议返回指挥部，集中精力调整部署，准备再战。
要让别人看得起的办法不是要考争吵上压人一筹，而是在劣势之下愤而再起，创造出奇迹，那样即便不说一句，不吵半个字，别人同样对你高看一眼。
“好吧。我接受导演组的结论。”范明君重新坐回椅子里。
其余人松了口气，所有人再次坐回到自己的作为上。
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