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这仓库管理规章制度不就是这么规定的吗？”
“嗨，那些都是准备搬出来晾晒的存货，不是怕夏天发霉变质嘛。”关成光毫不在意地说。
“可是，外面这么好的天气，我见到的只是那些工人三五成群地在仓库闲聊，也没见他们把库存货物搬出来晾晒呀！”袁国刚两手一摊，有些无奈地说。
通过这番对话，关成光意识到这位袁助理不好对付，他本来就对集团公司空降行政总监助理很有抵触情绪，见袁国刚第一次到基层熟悉情况，就横挑鼻子竖挑眼，关成光以大佬自居，“袁助理，你以前是哪个单位的？到昌达集团多长时间了？”
袁国刚不解地问：“你提的问题，跟我说的事实有关系吗？”
“当然有关系！我们这些在基层做了十多年的管理人员，被你这个刚上任的总监助理吆喝的团团转，在你眼里，我们这也不是，那也不是，好像我们这些年都在昌达集团混日子，我们在底层吃苦的时候，请问你在哪里？在干什么？”关成光冲着对方，撇头盖脸就是一顿。
这突如其来的无名之火，一点面子也不留，让袁国刚先是一愣，但他马上镇定下来，毕竟做了多年的中层管理人员，早年又有武警部队的服役经历，最初在拥有三四千人的帘子布分公司当副经理时，就曾主管劳动纪律监察和规章制度的落实，那时袁国刚就跟帘子布分公司的所有刺头都掰过手腕。
后来到了物业公司，面对十多个住宅小区的数万家住户，情况更加复杂，哪个小区都不缺装横充楞和流氓无赖的业主，甚至跟社会上的黑 恶 势力也曾较量过。
面对关成光的下马威，袁国刚不卑不亢地说：“首先，你在基层
吃苦受累这些年，我在哪里干什么，那是集团公司人力资源部门关注的事，与你没有半厘钱关系，所以，我没有义务回答你的问题；另外，这是我第一次到基层熟悉情况，并没有把你吆喝的团团转，更没有故意挑毛病，但把发现的问题向你提出来，这是我的职责，有什么不对吗？”
如果换成老徐，关成光会乖乖接受批评，借他个胆子也不敢有任何狡辩，更别说冲集团公司高管发无名之火。袁国刚哪里知道，关成光一方面对集团公司从外部调来总监助理很有意见，另外，他也想给这位新来的袁助理一点颜色看看，让这位未来的行政总监知道，他这个基层管理人员不好惹。
但关成光打错了算盘，也认错了人，要论跟刺头打交道，袁国刚比老徐更有经验，手段也更丰富，如果以袁国刚的见识衡量，关成光根本算不上刺头。
刚才这番话，让关成光碰了个软钉子，但这才刚刚开始。
关成光仍然把对方看着一位菜鸟领导，继续摆他的老资格，“袁助理，我在昌达集团已经有十余年的工作经历，有句话叫没有功劳也有苦劳，你这一来，看见我们处处不顺眼，真应了那句话，外来的和尚好念经啊！”
面对关成光一再的无礼挑衅，袁国刚仍不动怒，他平静地说：“本来不想跟你谈论人力资源部门关心的事情，但你偏要抓住这件事不放，那我也问问你，知道昌达集团以什么项目起家吗？它的第一个真正意义上的工业项目是什么？”
“我知道关云天从烧砖起家，第一个工业项目......，不知道。”关成光摇头说道。
“据我所知，昌达集团并非从烧砖起家，烧砖只解决了一时之急，真正起家靠的正是第一个工业项目，也就是帘子布项目。刚才你不是一直追问我在哪里干什么吗？还拿你的十余年工作时间炫耀，实话告诉你吧，我当时就是帘子布项目的副经理，而且还是帘子布项目招聘的第一批职工，回头一算，到昌达集团工作的时间已经超过二十年了！但这并不是我的资本。”袁国刚反唇相讥。
听完这番话，关成光脸面发热，本以为可以摆老资格，倚老卖老，没想到这位袁助理恰恰就是昌达集团的内部人士，而且资历比关成光老得多，人家才是昌达集团真正的老资格中层管理人员！别说关成光，即使杨文瑞跟袁国刚相比，也要差一大截！
“哟，袁助理才是真正的老资格，怨我有眼不识泰山。”关成光自我解嘲道。
“这里没有泰山，我也不是什么老资格。在其位谋其政，把自己的本职工作干好，这是最起码的职业操守，刚才在仓库看见那些无所事事的职工，应该加强对他们的管理。”袁国刚道。
“我不是说了嘛，现在是中草药收储的淡季，工作不忙，职工们显得有些懒散，属于情有可原吧。”关成光这个人，很少从自身找原因，出现问题总是千方百计掩盖。
袁国刚并不认同对方的说法，“任何企业，任何生产项目，都有可能遇到淡季，但这不能成为劳动纪律涣散的理由。”
“生产淡季，职工无事可干，你说怎么办？请袁助理帮我想想办法吧。”
“我没有义务替你想办法。记住，这次是提醒，下次再让我发现这种情况，可就没这么简单了！”