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让职工下岗的事件。
叶佳怡刚才的一席话，提醒了关云天，新公司复牌后，依靠省城的养老项目，完全可以支撑起上市公司的业绩，但要解决凯源公司三四千人的就业问题，光靠生产高端建材恐怕不太现实，关云天此前也忽略了这一点。
知道关云天的想法后，凯源公司的几位领导认为事情没那么简单，“关总，像凯源公司这种老国有企业的职工，不像昌达集团那种民营企业的职工好管理，这里的职工普遍有一种理所当然的优越感，他们至今意识不到自己的职责和使命，你为他们着想的出发点当然是好的，就怕他们不领情啊！”
关云天点头表示理解对方的担忧，“其实昌达集团早就跟地方企业的职工打过交道，确实有那么一部分不识时务的人，以为自己还在体制内，什么都是理所当然的，对待那样的职工，我们也有自己的办法。”
......
两天的磋商，确定了新公司的管理构架、经营思路、管理模式和未来的发展方向，还用了半天多时间，修改了原来的企业章程，使之成为新公司的行为准则。
双方最后决定，接下来要做的第一件事，便是高端建材市场的调研，同时编制转产高端建材项目的可行性报告，这项工作由凯源公司主要负责，昌达集团派人参与。第二件事当然是筹备新公司的复牌上市，由双方共同参与。第三件事，决定在适当的时侯召开新公司的第一次董事会，机构投资者
和散户代表由凯源公司负责通知，地点在昌达集团。
关云天跟叶佳怡和老丁商量，临时决定在这里多逗留一天，他想跟凯源公司的职工代表见个面，并把这个想法告诉老朱，请他们决定哪些职工参加明天的对话，“与会职工尽可能有代表性，人数定在二十名左右，咱们今天在座这些成员全部参加。”
“关总，因为凯源公司近几年效益不好，职工们怨气比较大，你跟他们对话，如果遇到脾气不好的职工说出难听的话，要是场面出现尴尬怎么办？”老朱担心道。
“不就是发怨气吗？没啥尴尬的，我倒想从他们那些难听的话里发现点什么。不了解他们的想法，今后就不可能制定出行之有效的管理措施。”关云天道。
在凯源公司的一座老旧礼堂（这是那些老国有企业的标配，当时主要用于召开职工大会和全厂文艺汇演）的一角，地面刚打扫干净，工作人员用十来张旧办公桌搭建了一个简易主席台，在主席台对面，摆放了二十多把椅子，这里将是关云天跟凯源公司的职工代表进行对话的会场。
第二天上午八点多，当关云天和老朱带领各自团队进入会场时，从已经在椅子上就坐的职工代表中响起零星的掌声，关云天等人在主席台就坐后，老朱把昌达集团的三位领导向职工代表做了介绍，然后讲了几句开场白：“关总一行这次到凯源公司，主要是对重组事宜进行磋商，现在重组成功，昌达集团是新公司的董事长人选单位，本来他们原计划今天往回返，但关总临时决定多停留一天，他想跟代表们见个面，并跟大家做些交流，职工们有什么问题，可以畅所欲言。”
话音刚落，没等关云天说话，一位年近五十，穿戴整洁的男职工举手问道：“我可以发言吗？”
老朱没有说话，关云天朗声表态，“当然可以！请大家到这里来，就是为了听大家发言，跟大家交流。”
“关总，昌达集团重组凯源公司，请问我们普通职工能得到什么好处？凯源公司的前身是国有企业，我们是企业的主人，如今被昌达集团重组了，听说你们是一家民营企业，是否意味着公司资产归了昌达集团，我们今后什么也没有了？这不是明目张胆地掠夺吗？”
前面那些话，可以归结为提问人对重组的含义不理解，关云天完全不予计较，最后这句话，明显是故意挑衅。看来，这位代表平时不仅喜欢添油加醋的道听途说，而且在基层单位还是个不好摆弄的员工。
因为早有思想准备，再难听的话，关云天也不会计较，他淡然道：“首先我要声明，这次重组，是凯源公司向外发出合作请求，昌达集团正好也有类似需要，两家企业通过讨价还价的商谈，双方觉得条件合适，最终走到了一起，才会重组成功。至于这位代表关心的你在重组中能得到什么好处，我想反问一句，你要得到什么好处？”