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会议议程，但关云天这里根本没有什么议程，他问道：“前两天咱们商议过一件事，那就是让凯源公司职工跟新公司签订新的劳动聘用合同，大家认为这件事有没有必要？是不是可行？”
见没有什么新的内容，老朱马上接了过去，“关总，这件事当时不是已经说好了嘛，新的劳动合同肯定要签，还有再讨论的必要吗？”
“好，没有再讨论的必要了，但可不可行呢？遇到老职工找麻烦怎么办？”
众人面面相觑，面对棘手问题，这几位班子成员确实不愿惹麻烦，谁也拿不出解决问题的办法。
关云天继续说道：“那好，我提个人，不知大家对他印象怎么样？”
“谁呀？”
“你们二车间的车间主任宋强，大家对他有印象吗？”
“宋强？当然有印象，不过关总突然提他是什么意思？”
“先别管什么意思，你们各自谈谈对他的印象，好坏都谈。”
“这人比较正直，把二车间管的也不错。”
“宋强不怕得罪人，二车间没有刺头。”
“这人在职工中威信比较高，职工们都很佩服他。”
“但是，宋强这人不善交流，脾气不太好。”......
几名班子成员七嘴八舌，议论纷纷，关云天认真地听着，等大家
议论的差不多了，他说道：“为了搞好建材分公司，员工们必须跟新公司签订新的劳动聘用合同，这是大家的共识，势在必行。不过，这件事具体操作起来有些棘手，我看出了各位同仁的畏难情绪，但是，这件事又必须做，怎么办呢？”关云天故意停了下来，他朝对面看了看，大家都在回避他的目光。
过了一二十秒，关云天继续说道：“既然大家觉得事情比较棘手，我想让宋强来做这件事，通过这两天在职工代表中的调研，他们一直认为宋强可以胜任这项工作。”
凯源公司的班子成员恍然大悟，原来，关云天留下来是为了这件事！“关总，职工们怎么说的？”老朱问道。
“根据你们提供的六位职工代表的联系方式，我找到了他们，把意思讲明以后，让他们在全厂范围内推选为人正直、作风正派、有威信有担当、敢于碰硬的管理人员或普通职工，结果，六位职工代表不约而同地推荐了二车间的主任宋强，还有两名普通职工也得到了四位职工代表的推荐。”关云天解释道。
“宋强也许有能力做好这件事，但他以什么身份出现在职工面前呢？”凯源公司侯总问道。
“他当然不能以车间主任的身份做这件事，那会显得名不正言不顺，今天跟大家见面，我想事先跟各位通报一下，为了新的劳动聘用合同的顺利签订，我打算提请新公司董事会，任命宋强为建材分公司行政主管，为分公司的班子新成员。”
这不是征求意见，而是事先跟老朱等人打招呼，告诉他们建材分公司要增加一名班子成员，这样的决定虽然看上去有点武断，不尊重现任班子，其实这已经是关云天对现任班子成员的最大宽容。
按照公司章程，昌达集团重组凯源公司以后，作为新公司的控股股东，关云天有权免除凯源公司现任班子成员的职务，重新搭建建材分公司的领导班子，只是为了平稳过渡，不对管理机构造成大的震动，他才手下留情。
但是，现任班子成员没有能力处理棘手事务，关云天往分公司班子注入新鲜血液，任命新的班子成员，这样的举措合情合理，老朱等人即使心里很不情愿，口头上也跳不出什么毛病。
关云天宣布对宋强的任命后，过了十几秒，老朱才带头鼓掌，“我们欢迎新公司对宋强的任命，行政主管这个职位是新设立的吧？”
“对，这是新公司为建材分公司新设立的一个行政职务。”关云天道。
“根据关总刚才的解释，宋强的任务是负责员工重新签订新的劳动聘用合同，但这只是一项临时性任务，这项工作完成以后，他将来在班子里分管哪方面工作呢？”老朱道。
“我给宋强的定位是行政主管，签订劳动聘用合同这项临时任务完成以后，他在班子里当然分管行政事务。新的规章制度颁布以后，要有一个监督执行机构，这个机构正需要像他这样有执行力的人去领导。”