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这履历，怎么听着有点耳熟啊。
楼上的徐子瑜不就这情况吗？
然后转念一想就明白了，这不是巧合，而是普遍情况。
国内的女性一直是可以顶半边天的存在，有太多太多能力极其出色的女性因为婚姻、生育等问题遭遇职场滑铁卢，要么被辞退，要么被调离重要岗位，目前来说，大部分都被辞退了，因为目前这个社会情况还不怎么完善，劳动法形同虚设，相关权益真得不到保障。
不是打拳。
女性生育这块真的是个问题。
没有结婚养孩子的人不知道，但凡了解一些，就知道生育不但痛苦，还会留下很多后遗症，肚皮松弛、有妊娠纹那都小事儿，恢复做不好，盆骨以及生育相关脏器、肌肉组织都会留下不可挽回的损伤，例如漏水问题，要多痛苦有多痛苦。
所以女性在生育前后付出的代价确实有点大，这个必须承认，不承认这一点那真就枉为子女。
只要别借着这些牺牲去打拳，去搞什么极端对立，或者认为生育了就必须获得什么样什么样的特殊权益就行。
其实，国内的相关法律对女性权益的保障已经相当不错了，在国际上都是一流的，虽然执行还不到位，但这是迟早的事情，一步步来嘛。
但想要借着这事儿做文章搞事情，杨磊可不同意。
好吧，说远了。
杨磊只是从张海洋的话联想到了这些东西。
然后本能地感觉这里面有点文章可以做，如果做好了，将会大有收获。
所以对张海洋道：“这不很正常吗？”
张海燕苦笑：“杨总，你觉得正常，但现在的职场里对这些女人可不怎么友好，好多公司对女员工很苛刻，只要有结婚倾向的基本上都会想办法开除或者调岗，因为从结婚到生孩子再到坐月子，这个过程很漫长，而且一旦结婚生子就没办法再专注于公司业务，会把相当大一部分注意力分散在家庭里，虽然想说这不太合理，但事实就是如此。”
杨磊笑笑，“我不管那么多，我只看能力，只看业绩，能力达标，我不管是男是女还是其他，只要不耽误公司的发展，不影响业绩的增长，其他的都无所谓，哪怕她每天都要迟到早退回家看孩子照顾公婆我都不管，但相反，能力不足的，不管男女我也都不会手下留情。”
张海洋大声道：“我懂了，杨总，这就给她打电话让她来面试，她能力绝对不差。”
“什么时候能来？”
“下午。”
“行，那就下午吧，对了，不是说还有几个面试者吗？一起发通知，让他们下午过来面试。”
“好。”
“那你忙吧，我在公司转转。”
杨磊说是转转，那真就是每个办公室都要转转，视察的同时和办公室主管好好聊聊，因为来的次数多，大部分还都是他亲自面试过的，能记住他们几乎所有人的情况，所以完全不怕尴尬，共同话题很多，逮着哪个都能聊好大一会儿。
到技术和研发这块，他更受欢迎。