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，不管怎么处理都会影响到公司的发展，只有保持现状才是最好的解决方式。
有点饮鸩止渴的意思。
但真没别的办法。
当然，等过一段时间再处理也不是不行，说不定俩人还真就和好了呢，毕竟是夫妻，床头打架床尾和是常有的事儿。
就算一段时间后夫妻俩依然没能和好，再想办法把其中某个人调岗也没问题，无非是公司的动荡稍微大了一点点而已，杨磊和蚂蚁科技都承受得起。
何况他已经有了心理准备，肯定会提前做一些预防工作，尽量把影响降到最低。
所以他也没再说什么，而是对徐子瑜道：“公司的企业文化建设这块我很满意，最近上上下下都看到了成效，你当记首功。”
徐子瑜温婉一笑，“这是我该做的，而且，我就是个执行者，大方向、总概念包括一些细则都是老板你提出来的，所以这个首功我可不敢当。”
“在我面前就不用谦虚了，我是我，你是你，而且吧，这才刚开始，以后不光要继续保持，还要更加严谨，因为公司规模会越来越大，企业文化的建设难度也会越来越大，在不同时期、不同规模、不同环境、不同群体中，员工们的心态也会不一样，现在适用的条款再过几个月可能就不适用了，你这个负责人要及时发现问题、及时解决问题，甚至要学会做预警。”
“预警？”
“对，例如现在，一切看着都好，对吧？但马上要放暑假了，再加上天气越来越热，员工们的情绪必然会有一定程度的躁动，你能提前考虑到这一点，就是一次成功的预警。”
徐子瑜挠了挠眉心，“可是，这种事情怎么解决？”
“最简单的办法就是发放高温补贴和防暑礼包，办公室里也多准备凉茶、冰激凌之类的零食。”
“这……”
“简单吧？”
“嗯，很简单。”
“惠而不费，不用花太多钱就能让员工感受到公司的关怀，”杨磊耸肩，“所以说，企业文化的建设，说简单也是真的简单，主要是得对症，明白吧？”
“明白了。”
“还有那口罩的事儿，一个口罩才几毛钱？每个员工每天免费发两个也用不了几个钱，何必让员工自掏腰包呢？”
“这个是肖总他们的决策，当然，我也没能及时发现问题，是我的错。”
口罩的事儿，其实杨磊也疏忽了。
之前只想着首都的空气不好，让员工天天戴口罩。
却忽略了口罩的费用问题。
虽然天天戴口罩也花不了几个钱，但让员工自掏腰包为公司的要求买单，怎么看都有点不合适。
但在这之前，从来没有人反应过来这个问题，因为杨磊给钱大方嘛。
直到前些天一个新员工入职，在公司内部论坛上因为这事儿说了一些过激的话，这才引起肖思语他们的重视，赶紧把口罩改成公司免费发放，并且给予老员工一定的费用补偿，还让肖思语他们在公司内部论坛上发了一封道歉信，这事儿才算过去。
当然，搞得这么严重，主要是因为要求员工戴口罩的事情实在有点难以理解，就算首都的空气不好，也轮不到你公司来强制要求啊？
没办法，现在的国人对环境这块的认知实在太差，根本意识不到其中的危险性，更体会不到公司的良苦用心。
所以只能强制执行。