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一大早，秘书官就送来一摞文件给虞容。“参谋官，这是交上来的500余份事迹材料，关于评判标准，不知您有何建议？”
第一次接触表彰名额的分配，虞容也有些无所适从，“以往是什么评判标准？”
“以往都是按照师区给的名额按照军功进行量化评分，并留出20%的冗余名额，入围的人才需要交事迹材料，然后统一呈报师区，由师区决定最终人选。”秘书官说道。
“呵，最终能否评选上，都是师区的意思，你们倒是不得罪人。”虞容嗤笑一声。
秘书官抬眼看了参谋官一眼，没敢吭声。
虞容拿起事迹材料随意翻看了几份，字迹潦草、内容空洞、语句重复，甚至还有写了半页就交上来了，敷衍至极。
虞容沉下脸，“这就是他们交上来的事迹材料？这种东西都能交上来可见对自己的前途命运没没有多上心，既然他们自己都不在乎，那我也无所谓。
既然咱们要贯彻护卫队的表彰办法，那就贯彻得彻底一些。护卫队事迹材料评选是隐去单位和名字，交由各师区进行盲选打分，再按照平均分进行排名，那我们也这么干。
把这500份事迹材料顺序打乱随机发到队员里，每个人10份，事迹材料的分数，就按照队员们的打分取平均分进行公示，让那些每一次因为不好好写事迹材料而落选的人看看，明明是自己不在意而导致的落选，还总觉得事迹材料评分有黑幕。
我们就按照之前定下的评分办法，不再预留这20%的冗余了，排名前203的队员获得此次表彰资格！”
秘书官不敢说什么，将自己带来的那一摞文件材料又原封不动地搬了回去。
秘书官走后，虞容突然问道，“阿尔杰，你入伍的时间比我长，你有没有发现，整个护卫队都有些缺乏团队意识？”
阿尔杰不解其意，“怎么说？”
“之前在第二星的时候我就发现了，不论是三师区还是一师区，大家都喜欢单打独斗，没有丝毫团队协作的意识。
论起身体素质，咱们的队员一个个都很强，可是上了战场，反到不如卡兹的民兵小队，缺的就是这团队意识。
我之前就一直想不通，那么多的好战术，怎么就失传了？上了战场明明队员们都很勇猛，可为什么就打得那么艰难？现在我算是想通一点了，和护卫队的表彰机制有直接关系。
斩敌数量在评比中占据明显优势，有限的时间里他们更希望将实实在在的功勋牢牢攥在自己手里，团队合作必然是功劳均分，在评比中没有明显优势，这种战术自然就在实战中被放弃了。”虞容靠在椅背上分析道，而后有转头问韩宏栩，“韩教授，你觉得我的推测有道理吗？”
韩宏栩没有想到虞容会跟自己谈论护卫队的事务，这些事情动辄涉密，能回避他都会尽量回避，所以一般在这种时候，他都会自觉地降低存在感，不参与任何讨论。
虽然没有想到今天虞容居然问到了他的头上，但是这种微妙的心理依赖还是被韩宏栩捕捉到了，他嘴角勾起了一个弧度，说道，“护卫队的事情我... -->>
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