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是听他说什么欢迎，什么考核之类的，总之一句话，他们现在已经到了邯彰了，嗯……或者说“第六战区”，这也意味着从现在开始，他们再也不担心被征丁，只需要努力干活就行，而且相比于壮丁，他们的工资很高，足够养家糊口。
“当然，如果你们愿意的话，以后还可以把家人带过来，我们这里现在和过去一样，欢迎大家来此定居……”
当天晚上，当吴开江与4875名四川籍的壮丁抵达汤阴县的时候，在北方不到百公里的邯郸新城区的一处住宅的书房内，两个人却正在进行着一番谈话。
“中央从劳务公司借用了17万人，还给咱们一百万，但直到现在，不过只还了三十多万！”
作为劳务公司总经理的魏子铭，提及此事语气中更是带着愤恨不平之色，在他看来这笔生意，又做亏了。现在邯彰越来越多的地方的需要雇工，甚至一些非公司工厂亦需要雇工，军需生产规模的增加，使得各个工厂都在扩建，都在招收工人，而邯彰却无法提供足够的工人，外地招工短时间又无法形成规模，相比之下，劳务公司就成了最好的选择，甚至于一些工厂开出了每月35元的高工资——这意味着劳务公司每派出一人，就可以获得近一倍的利润。
“表面上，咱们占了便宜，可是各省还给咱们的壮丁又是什么样子？差不多有30%的人因为身体原因不适合重体力劳动，其中至少有10%，即便是经过调养，也不适合劳动，甚至还有一些人，需要先集中戒毒。”
“至少，咱们现在获得了一百万劳力！”
轻笑着，王恩蕃这位专区的劳工委员会主任，笑了起来。
“有了这一百万劳力，防卫司令部，就能抽调出至少三十万人出来。”
他所指的抽调指的是从矿场以及劳务公司抽调工人，尤其是劳务公司，在一定程度上，劳务公司才是北方公司雇工最多的企业，多达48。5万人，北方公司的职别分成多个等次，而最简单的等职就是职员、职工以及雇员、雇工，前两者是固定职员或工人，有稳定的工作岗位，有完整的社会保险，而雇员则仅只有相对固定的工作岗位，仅享受医保，至于雇工则是最下层的，他们是日薪劳动者，只享受工时医疗，而雇工则是由劳务公司在各地招工后，那些未来心理测试选拔的的普通工人，虽说他们是最下层的、最廉价的工人，但在另一方面，他们却是邯彰最常见的建设者，楼房工厂的建设、厂矿的兴建，都离不开他们。
但在另一方面，几乎每个月，他们中都会有一部分人因其表现而升级为雇员，进入某家工厂或公司，并最终成为职工，对于许多人来说，成为职工正是他们梦寐以求的，公司也从未阻断过他们的晋级之路，也正因如此，他们的工作才会极为努力——为了获得晋级的工分。
“不是每个人都愿意志愿服役！”
抽调雇工的目的非常简单，无非是为了加强军事力量。
“在公司当雇工，一个月的工薪是15块钱，而一个列兵，军饷也不过就18块钱，多出了三块钱，但军人那个职业担负的风险，却非常大，上次公司同意服役期间，按每天15分计算，可最后愿意从军的，只有不到5万人，也就是10%的样子。”
作为劳务公司的经理，魏子铭比谁都清楚，军人那个职业对于那些家不在邯彰的雇工来说，并没有多少吸引力，多出几块钱的工资相应的风险却加大数倍，而且极不自由，尽管每天15分，意味着退役后，他们可以直接进入公司，成为公司雇员，从而拥有廉租房的租赁权以及个人医保。但，天知道，能不能活到那个时候。
“这我得承认。”
点点头，对于动员雇工参军不利，王恩蕃并没有否认，事实上，在第一次动员雇工参加之后，作为劳工委员会主任以及防御委员会委员，他就开始思索着，如何动员雇工参军，甚至如何引诱其它人来邯彰参军，从而充实邯彰的军事力量，在战争时期，军事力量才是所有事业的根本。
“可，并不意味着，没有解决的办法！”
“有解决的办法吗？”
魏子铭有些紧张地追问一声，如果真的有解决的办法的话，那么，也许劳务公司的人力就更紧张了，不过，还好，至少现在各省招工处的工作非常顺利，在中国，人力，总不是太大的问题。
“不能说彻底解决，但至少，能解决一部分问题，我敢说，如果实施这个计划的话，那么，从此之后，总司令就再也不会为兵力不足发愁！”