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都要提前召开书记办公会，也就是人们常说的五人小组会议。主要包括县委书记、县长、专职副书记、纪委书记和组织部长。
书记办公会的目的，就是为了统一思想，达成意见上的一致，以免在常委会上出现争吵及搁置的局面。
中午十点钟，常委会正式召开。
作为县委办副主任，李东沐自然有资格列席会议，只是在人事议题的时候需要回避。
今天的会议议题不多，商务局长孙勇将华盛医药项目引进作为三重一大的议题向常委会作了汇报。秦山镇党委书记周庆丰汇报了种植合作社及土地征收等资源要素保障的进展情况，县委书记陶阳特别做了强调，要求财政部门要千方百计保证前期资金，确保项目顺利落地。
普通议题研究后，便进行了人事议题。
本次的人事调整范围不大，主要是对乡镇的空缺副科级岗位进行补充，除了县委办陈岩下乡任副书记外，组织部办公室主任也下放到乡镇任党委委员、副镇长。
俗话说的好，近水楼台先得月。在提拔晋升还未完全规范的2009年，县委政府办公室和组织部永远都是提拔晋升的核心部门。
至于两个部门空缺出来的副科级职务，自然跟紧补上。
相比较前任科长陈岩，常继杰唯一的劣势就是事业编制，相比较行政编制的公务员，他还需要通过乡镇换届选举或者调任的方式调任为行政编制。
毫无意外，五人小组统一后的意见，在常委会上基本上都是全票通过。
常继杰，正式通过副科级推荐。下步就要进行考察公示，基本上就是走一下流程。
常委会上午刚结束，组织部干部科便安排考察组到县委办进行考察。
按照考察要求，需要召开办公室全体干部大会，并进行民主测评和谈话。
常继杰刚到县委办公室不久，李东沐担心同事基础不好，于是便从开始坐到考察结束。
看到县委书记红人的副主任坐镇，没有人敢不给这个面子。虽然是无记名投票，但是谁投了反对票或者发表了其他意见，都是能够查出来的。
一个小时后，考察组向县委办班子反馈了考察意见。
考察结果为全票通过，无反对意见。
只需要度过七天的公示期，常继杰便将正式踏入副科级这个领导门槛。
考察结束后，在李东沐的示意下，常继杰提着公文包来到了陈伟明部长和孙国华主任的办公室表达了谢意。
当常继杰提着公文包来到李东沐办公室的时候，立刻被他轰了出去。
“东沐，我没别的意思，就是表示一下感谢。”常继杰哭笑不得的说道。
“咱俩啥关系，这不是胡闹么？”
晚上，李东沐亲自作陪，带着考察组一行来到了川渝故事火锅店。
尽管考察已经结束，但是礼节不能丢。
在一行人中，李东沐反倒成了职务最核心最重要的了，于是便将劝酒的重担交到了常继杰手上，毕竟自己太过主动，会让大家放不开。