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就业协议,暑期有偿实习,这些听起来好像是为学生谋的福利,可是李东沐却深知其中的猫腻。”
千万不要小瞧暑期实习,这里面可是有些巨大的利益输送。若是能在暑期将千余人送到企业实习,那领导在两个月的时间里至少能够获利几十万元。
暑假工是企业为了减小成本而产生的一种用工方式,比如某个企业给出20元\/小时的总单价,而到了学生端,每小时的单价基本上就在13元\/小时,中间会产生7元\/小时的差价。
假设每天工作10小时,那每生每天的利润就是70元,一千人的利润就是7万元,每个月就能获得210万元的利润,两个月就是420万元。注意,这些可都是税后所得,单价中可是已经将税费扣除过的。
当然,400多万元并不是学生一人拿到,一般中介会拿走30%,学校会拿走70%,也就是将近300万元的利润。
不过,学校内部的层级比较多,虽然层级越低拿的费用越少,但是校领导层面至少能够拿到大几十万元。
只需要做好对接和组织,校领导躺在家中就轻轻松松把钱赚了,还美其名曰为学生提供实习岗位。
这就是其中的一大乱象。
只是,这些东西拿到明面上不太合适说,而且证据十分不好搜集,毕竟都是隐蔽性交易的。
“侯校长,学生就业率很高,但是学生的就业满意率怎么样么?入职后再离职的多么?”
听到李东沐提问这么尖锐的问题,侯天来擦了擦额头上的汗珠。
“这个嘛,学校提供的就业岗位不可能让每位同学都满意,不过整体来说还是可以的。”
“学生就业薪资怎么样?主要从事什么岗位?”
“差不多5000元左右吧,涉及的岗位比较多,这个不太好统计……”
看到侯天来避左右而言他,李东沐也不再继续追问这个问题,而是聊起了侯天来本人。
“侯校长,是一直在黄岩职院工作么?”
“让我算一下,从还是黄岩技校的时候就在这儿工作了,差不多有十几年时间了。”
“那也是学校的老人了,组织上将你安排到这个位置,肯定也是考虑到作出了巨大贡献……”
“侯校长,我们到学校里走一走吧。”
只见侯天来皱了皱眉道:“李市长,现在天气可是有些热啊。”
“学生都不怕热,我们有什么可怕的呢。”
说完,李东沐率先跨出一步走了出去。
“侯……”
正当李东沐准备询问去哪儿的时候,却看到侯天来没有跟上来,而是在会议室和副校长小声嘀咕着。
“侯校长,我们只对学校前面进行了清场,后面的可没有做要求,恐怕……”
话未说完,侯天来便看到李东沐投射来的目光,随后便快步跟了上去。
“李市长,我带您到校史馆看一看吧。”
“校史馆?您刚才介绍的已经很详细了,去教学楼看看吧。”