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、工作的种类这些和工作有关的内容，也有个人爱好、喜欢的运动等等和个人有关的内容。
这些只是外界能看到的动作，而在收到简历后，管家会对这些简历分门别类，并对所有人员进行评价，这些评价也只存在本体中，不会泄露给外界知道，而评价的依据则包括管家秘密收集的有关个人信息、工作经历等等。
这些信息既有管家从这些人的聊天工具、填写的信息中收集的，也有从官方档案中搜集的，还有的则是通过各种监控工具收集的，这些监控工具包括各种监控探头、用户的手机、电脑摄像头等等。
对于这些信息林晓波也不担心会泄露，可以说只要林晓波不同意，没有谁能从管家这里黑到信息。
随后，当需要招聘人员的时候，管家会把评价合格的、符合岗位需求的人员简历发到招聘的主管手里，并通知相关人员应聘。
而对于面试，除了主考官会对面试结果进行评价外，管家也会对面试情况评价。
在面试现场会放置几个摄像机，这些摄像机都是连上网络的，管家通过对应聘人员的行为和应答能力进行评价，而这些面试视频也会被管家保存下来。
比如这次欧罗巴洲分部的招聘，在林晓波要求欧罗巴洲总裁重新招聘后，管家把通过评价的应聘人员简历发到欧罗巴洲分部相关部门，然后按照林晓波的设想，一步步的往下走。
当然，中间肯定有一点没有考虑到的情况发生，但欧罗巴洲分部的那些人也不是吃干饭的，林晓波只是搭个大框架，其余的都由他们详细补充。
而且这样一来还有一个好处，那就是那些学历低、实践经验丰富的人，也有机会去应聘，在原来的时候，当高学历的和低学历的简历在一起的时候，一般低学历的都不会予以考虑。
而现在，由于他们的简历通过了管家的评价，不论如何，欧罗巴洲分部都要让他们进入面试，给他们一个机会。
当把这些事办完之后，林晓波才满意的点点头，随后，林晓波又想到了建金字塔的事，今天一天，管家就在林晓波的吩咐下，一直进行着实验材料的事，也不知道进行的如何了。
林晓波问道：“管家，金字塔实验进行的怎么样了？”
“主人，今天进行一万八千种材料实验，能产生特殊磁场的材料增加一千五百种。”管家汇报道。
林晓波点点头，也不打算详细的看每一种材料，经过一天的时间，林晓波想通了一件事，那就是把金字塔建在那里的问题。
这次，林晓波准备把金字塔建在地下。而地点，就是在鸡舍的正下方，也正是空灵一号的正下方。
不过在这之前，林晓波还有一些事要解决。
“管家，如果建在地下的话，是否有合适的材料？”不错，虽然有纳米机器人在，建金字塔不成问题，但在地下由于压力特别大，如果没有合适的材料，同样建不成的。