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一个机会。
最后举手表决，由于王成和叶浩的坚持，还是决定集体处理，这创了南红县历史记录，在这之中，很多很多领导打电话来说情，都被叶浩和王成挡回去了！也因为这件事，叶浩后来在提拔时差点出事儿！
这件事在社会上流传面不是很大，县里在舆论上有意地管控了一段时间。
处理完人了，接下来就是看守所工作改革了，这比教育改革更让人头疼，因为本身就是比较“棘手”的领域。
王成决定一方面向先进地方取经；另一方面在本地征求意见。综合后做出决定！
于是乎王成想了一圈，很遗憾，道南似乎都是一个样子，没有一个相关工作特别出众的县城。万分无奈，王成便决定带队去外省走走看看。尤其是东部沿海地区…
当然不是现在，目前的首要任务就是稳住各项工作。
…
王成也提出了自己的意见：现在体制内评优都是按照条条框框去套，这样做最大的坏处就是不能真实考核干部的综合素养，因为道德水平是不可能通过所谓的纸面标准表达出来的。
以前南红县经常发生这种事儿：前一个月刚获得“感动南红公务员”称号，第二个月就被查出是黑恶势力保护伞。多奇葩，多可笑！政府的公信力就是这样被消耗的。
以往评优都是领导打句招呼、填几张表，自己给自己写个评语挂网，自己读了几遍后感动得稀里哗啦，老百姓看了后直呼犯恶心，可以说，不少单位的宣教工作都出了很大的问题。
于是乎，南红县有了一条新规定：任何体制内的评优必须融入群众意见，并且设立公示期！评优成果可以作为档案成绩。
通过强化评优比重和评优的程序，来加大对先进份子的监督，提高评优的含金量和社会认同。
南红县各项工作都在“拨乱反正”，这让不少人感到不习惯，但真正难过的反而是王成。比如，体制内原本应该是先进集体的代表，应该在各项工作上做表率，可如今光一个上下班打卡的事儿，就闹了不少幺蛾子。
刚开始在每个单位设立了指纹打卡机，结果下属拿着指纹套为领导打！年轻干部拿着指纹套为前辈打！最终呈现的效果就是：打卡情况一片大好，可实际上迟到现象依旧严重。
王成发现后，又在每个单位设立了人脸打卡机器，这才让这一现象有所好转。
王成才来南红县两个月，就解决了两三个南红县的顽疾；但王成只有一个，问题还很多，不能只靠某个领导去解决！王成感觉到深深的无力感。
唯一值得庆幸的是，食堂的预算终于下来了！按如今的情况，一年估摸着只需要五百万不到。
叶浩知道这些情况后问：“你就不收拾那个胖子局长嘛？有机会也一起收拾收拾吧！”
“哥，还没到时机…”王成笑了笑。