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顾煜，协调沟通好行动二组与情报处内其他机构及情报处外的各种部门机构组织的各项事宜，确保配合二组的工作、行动顺利开展。
张宏鑫除担任副组长的同时，兼任行动二组机要专员，负责主持机要、档案、通讯等辅助内务一类工作，必要时也需主持情报处日常工作。
当然，张宏鑫的主要工作，是之前跟林默商讨过的情报类工作，包括情报的获取、接收、归纳、汇总、分析、编档等等。
情报工作，张宏鑫会组织一批人在二组档案部门内进行，这项工作在档案部门开展，一来是方便，毕竟查阅存档都很便捷。
二来，戴老板虽点头首步了此项工作的开展，但在未取得一定成果前，并不会给予编制、头衔等的支持。
当然了，工作方面的支持戴老板也给了一些，二组的档案部门可以留存二组自己获取的机要文件、卷宗、情报等机密，不过要定时备份递交情报处档案部门，包括分析得出的情报，相应的，情报处档案部门也会共享一定保密限度内与二组工作有关的绝大部分情报信息。
人手方面，二组这边会给予充足的资金等物质支持，同时除去专司情报分析的人员，二组队以上军官也会在内挂名，当然，挂名的肯定接触不到全部的情报消息，而是综合职务、各人情报分析能力、贡献等因素考量，给予一定权限，再根据职务、情报来源、工作任务等来确认具体可以阅览哪些情报。
人话就是，职务越高，能查看的情报自然更多。你有较高的情报分析能力，可以协助他们进行情报分析整理工作，自然也能查阅更多情报信息。
贡献，跟情报来源有关，就是你手下、线人、外围等与你相关的人获取提供的情报信息，以及据此分析得出的情报消息等，你自然是能查阅的。
这里插一嘴，二组内各人手上的线人及外围势力，正常情况下都是要共享给张宏鑫，双方共管的，由张宏鑫进行日常联系、情报消息的接收等工作，对方遇上的麻烦、日常经营上的重要事务、利益的分配、行动上的配合这些，则由各人去协调处理，如果行动上其他人需要他们配合，需要的人可以向张宏鑫申请由其出面协调。
至于工作任务方面的情报，就是你负责开展的工作或行动，所需要的情况，正常情况下自然也能查阅。
当然了，上述这些主要针对的是机要情报信息，普通情报信息基本都是可以查阅的，只需要登记造册即可。
刘震山负责的方面，是行动二组日常工作事务，包括了作训、行动、管理等方面，算是二组的实际管理人。
当然，刘震山依旧是行动二组第三排位的队长，先不说资历这些虚的，林文华是二组对上对外实际联系协调人，这中间所能积攒上的人脉关系这些，以国府官场现状而言，远比管理实际事务重多了。
至于张宏鑫，他还兼了一个机要专员的职，是有督导监管全组的职权，只是他用不用的问题，另外这虽是行动组，但工作的前提少不了情报支持，而情报不管自身获取还是处里转达，都要经过张宏鑫的手，更何况他还负担着情报收集分析这些工作，重要程度也是不言而喻。
接下来就是林默接替刘震山让出的三队队长职务，此事之前就已经有了先兆，像刘震山在三队的心腹杜胜明就交给了林默，跟郑君山这边也已达成一致。
郑君山以上尉军衔继续担任三队副队长，另一个副队长暂时先空着，虽然三队有老队员升至少尉准尉衔，但现在三个行动队副队长都开始高配了，基本都是中尉，还有郑君山这么个上尉，所以三队剩下一个副队长位置只能先空着。
林默向徐顾煜提出过建议，在行动队下再分设三个行动小队，类似于军队里的班一级，这样一来有更多位置给升上来的弟兄，二来一个行动队三四十号人，很多执勤行动任务并不需要这么多人手，分组了也更方便安排任务执行。
经过讨论，这个方案是可以施行的，不过因为时间太短，目前还没正式定下，就没在此次活动中宣布，不过大家都心里有数，也就早一点迟一点的问题。
至于一队二队的黄建仁和沈松两位队长，此次军衔职务都没有发生变动，依旧是上尉并兼任一二队队长。
先说黄建仁，目前还受伤在医院养着，连此次活动都未到场，本来是给他加了一些功劳，报上去准备替他升到少校，可惜尉官升校官是坎，他身上没什么一锤定音的大功劳，被人打压否决了。
要说黄建仁受伤，还是替林文华挡的子弹，光凭这份情这份心，不管林文华还是林默，都不会亏待了他，这次升不升影响不大，因为刘震山手上功劳是三人中最多的，资历这些也一点不缺，他升了也就是高配的少校队长。
倒霉的就数沈松了，这一系列行动才刚开始没多久，不等他施展拳脚，就伤重住进医院，等伤愈出院，行动已经基本结束，好不容等到徐科长给他争取来个机会，也就前两天的行动，又因其他地方出了岔子啥也没捞着。
至于组里其他人，除了军衔上的晋升，暂时职务上并没有再做其他调整，毕竟只是一个组，位子实在有限。
当然，如果愿意选择调到其他部门任职，多少应该还是能捞到位置的，不过他们心里也很清楚，自己能立功升上去，那是因为在二组能捞上功劳，调去其他地方，没了立功机会，又没有军校或训练班之类身份加持，估计自己也差不多升到头了。
另外处里给补充的几名军官，是抽调来负责通信、档案、会计、审计、刑讯、枪支管理等方面的专业技术、管理人员，这些方面需要较高的文化水平专业知识，乃至忠诚和老板的信任度，升职的老队员普遍胜任不了，不然应该能内部消化一些职位。