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bsp; 这事情其实不难，她也不打算过问。但人家这么杵在自己桌边也不是办法。
唉，看来乔氏很多员工的职业素质，还有待商榷。
这种事情，还有之前发生的事情，在云天集团，都是不可能发生的。如果让它发生了，上面一句话下来，就直接炒掉了，哪里还给人各种纠缠、撒泼的机会？
乔氏到底是家族集团，在管理模式上比较陈旧、随意，又因自己人多，所以行为上也随便、宽松许多。
这就造就了乔芸、陈美珍这样的喜欢自作主张的人。
她们不会觉得自己逾越了，只会认为，自己是在为老板分忧，是忠心、能力的体现。
这世上，其实是很难分辨一个人的好与坏的。若一定要去分辨，最好是就事论事，只看对错，以理论之。
随着人事部被控制、总经理助理陈美珍被炒鱿鱼，乌龙签下的无效合约全部被收回，这几天发生的所有事情，到此结束。
在强势而迅速的介入过程里，顺利摆平麻烦。
新任总经理，还有新成立的行政督导部，在乔氏一战成名。
中午，文玉回去和乔旭冽一起吃饭，将整个过程说了一遍，乔旭冽听了很是满意。第一把火就是立威，能有这样的效果，自然满意。
而乔旭安也将自己的考量告诉了兄弟们，大家认同他的看法，于是向冽哥汇报工作情况时，提了出来。
乔旭冽也同意，并对他们的工作表示了肯定和赞赏。下午，文玉带了新的总经理签下的任命书送到行政督导部。
人事部经理空缺，暂由行政督导部直接领导，并提升了三位新主管，替补上被撤掉的三位。其中就有乔明燕。
本来，按乔旭冽的意思，是直接提升明燕上位。反正大哥接手乔氏后，就主张老骨头退休，年轻一代上位的新风向。
那他让明燕坐人事经理的位置，也没什么。不过乔旭安却在处理过程中发觉了一个问题，觉得直接上位，对明燕可能不利。
毕竟明燕也是刚毕业不久的，进入公司不到半年，而且现在还是普通职员，没有管理职级，如果直接提上去，恐怕威望不够，镇不住底下的人。
所以最后，乔旭冽做出这样的决定，一方面保留那个位置，一方面给明燕逐步上位并锻炼能力的机会。
至此，人事招聘风波解决，虽然动静大得早已传遍了整个乔氏。还在公司上班的长辈全部保持了沉默，已经退休在家的长辈，也不闻不问。
甚至没人打电话给乔旭冽，没人询问怎么回事。连乔芸当天闹得凶，后面也安静了。外戚那边完全没有找茬迹象。
第二天开始，乔旭平亲自去人事部坐镇，监督招聘工作。每个部门都需要新血液，包括人事部也需要引进人才，新任的三位主管都参与了招聘工作。
周末，总经理室已经敲定了六位男助理、十二位机要秘书也有十位是男性，两位女性。行政秘书也有两人，女性。
都是有两到三年以上工作经验的人，所以年龄会偏大一些，基本上，二十五岁以下的比较少。助理之中，以奔三的居多。
不过，他们都还面临着最后一关，那就是总经理终审，约定周一早上过来，谈妥就可以直接上班，谈不妥只能表示遗憾。