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而现在的秦剑,正在新东方公司总部的办公大楼。
玄灵儿对他的AI智能管理软件十分感兴趣。下了很大的决心,决定在公司总部及各子公司和相关产业链公司,推行AI智能数字管理模式。
本来玄灵儿打算:等整个公司的业务开始启动以后,然后再引入AI人工智能管理系统。
她又深刻地想道:作为一个公司一个企业来讲,给各级员工的第一印象至关重要。如果等公司运作一段时间以后,有些员工会产生思维定势,就认为某些工作就应该那样做,而没有了革新和提高。
所以她横下一条心,接纳了秦剑的意见,并安排孙佳去西方两国考察人工智能管理的效果和形式。
孙佳回来之后,对这种前沿性的管理系统给予高度的肯定。数字化人工智能管理系统,在将来会成为企业管理当中的主流。
玄灵儿听了孙佳的汇报以后,赶忙安排人员,增加人手,将人工智能管理系统细致化,形成作业文件,并参考了ISo9001国际质量管理体系中的精华,构建了适合自己正常运作和将来发展的管理新模式。
秦智跟着考古队伍野外作业,一连就是十多天。当他回到市区以后,秦氏棋具公司已经完全过渡到了,以秦慧为法人和最高管理者的阶段。
这段时间他最担心的就是这件事儿。因为他深深地知道,秦慧虽然是自己的亲兄弟,可两人的思想跟性格差得好多。
当秦慧穿上乐天公司统一的管理服装以后,从外面上看整个人也变了样子。
他现在后悔的是,从去年春节前后回到丽景,不该去买烟花爆竹,更不应该做的,就是在大街上爆爆米花。
这有损他的形象和在这公司里的地位。
秦慧见大哥来到公司,知道秦智前来的心境,于是他约着秦智来到金冠王朝大酒店的特色餐厅,还要了两瓶上好的白酒。
他知道大哥好酒。这一连十多天的野外工作,肯定想喝酒。两人一边吃饭喝酒,主要交谈的是公司里的事情。
秦慧对自己很自信:
“大哥你放心。这些年来我毕竟走南闯北,在见识上是没的说。单单在管理上,公司有多层管理人员,一些基础管理根本不需要我插手。”
秦智担心的就是这种心态。工作才刚刚开始,可谓千头万绪,二弟竟然一点压力都没有?这种自信绝对不是好事儿!
俗话说万事开头难。作为一个高层管理者,要把自己的身心深入到工作当中去。现在由上级公司也就是乐天公司罩着,公司只管加工制作即可,不用进行市场拓展和产品推销等工作。
要知道产品质量跟市场营销,公司最重要也是最难以做好的工作,还要一直坚持下去,长年累月。
对于一个高管来说,发现问题就等于解决了问题的一半。可是发现不了问题,这是很严重的错误,甚至于会给公司将来发展和生存埋下极大的隐患。
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