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马颖颖愣住了，姣好的面容上出现一丝迷惑。
陪老板去马尔代夫？贴身秘书？
这是要潜规则吗？
她抬头看了眼两百斤肥的流油的苏天鸣，又瞥了眼徐恒。
要是徐恒的话，倒也不是不可以。
至于旁边那位，还是算了。
她矜持地笑笑，最后说出了一句自觉很符合标准答案的回答：“如果我是刚进公司的员工，我会拒绝，因为这时候我的能力还没有达到……”
“可以了，你出去吧。”老五冷静地在马颖颖的简历上画了个红叉，然后说，“下一位。”
马颖颖懵逼地走了出去，完全不知道自己是为什么而被淘汰。
苏天鸣这时候怕徐恒不知道原因，小声给他解释道：“老五当年犯了事，连累家里人，自己也进了局子，是我一手把他捞出来的，所以他对我很忠心。他管教公主的标准就是她们对我的命令不能有任何违反的意思。”
徐恒听完恍然大悟。
也就是，刚刚那个女大学生的回答太公式化了，这里应该要顺着老五的意思，果断同意表示忠心才是正确过关的方式。
苏天鸣让老五来做人事部经理也是有自己的想法在里面的。
斗音这个公司徐恒跟他详细介绍过运营模式。
主要分为管理层和管理手下的主播层。
如果管理层都对他们不忠心的话，那么又如何去管理好那些手底下的主播呢？
徐恒也不置可否地点了点头，对老五这种选出管理层人手的方式还是赞同的。
但轮到那些程序员和技术部门员工的招聘时，他就让老五不要那么严格了。
这些部门主要考验的还是员工的专项能力素养，对于忠诚度的要求并不需要特别高。
技术工只要公司不裁人，基本很少会主动换岗位，他们大多都求一个安稳二字。
老五对于徐恒这个新任上司没什么特别谄媚的态度，但也不反感，微微颔首，接纳了他的意见。
接下来招人工作进行的顺风顺水。
有心比天高想进来就拿到好岗位的，却又没什么能力的大学生，当场就被叉掉。
有些回答标准，专业素养也不错的学生，便再做考虑。
一些非常优秀，能力过硬的大学生，当场就应聘入职。
一天下来，斗音公司就招到了二十多个优秀人才，还有三十来个备选的员工。
徐恒带着这些人和几个高层一起开了个简短会议。
会议上阐述了他们公司的营业项目和他们职位所需要的任务担子。
一些男性大学生听到要当美女的高层管理，负责运营她们的个人直播间和观众，忍不住在心中歪歪了一下和这些美女未来发生一些不可描述的事情。
而稍微有点姿色的学姐听到自己没能当上徐恒贴身秘书，都不由叹了口气。
大家来这里的女性，有几个不是冲着徐恒身边位置来的？
别问她们有没有男朋友。
有男朋友又有什么关系？
能当上徐恒身边的秘书，那可就是飞上枝头变凤凰，改写人生命运的大事，男朋友比起这种大事来说也太廉价了。
徐恒当然也知道这些刻意打扮得光鲜靓丽，搔首弄姿的学姐的意思。
他在会议上笑道：“我们公司苏总还缺个生活助理，哪位学姐愿意的话，可以试试，保证不吃亏。”