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既然没人反对，贾东旭就说：“大家没表示反对，就等于支持，承蒙大家的厚爱，还有理解。
实话跟大家说吧，为了争取到增加的产量自销的待遇，我跟领导可没少磨嘴皮子，不敢说好话说句，至少也是费尽口舌。
所以无论怎样，咱想活出另一个样子来，等一下，我跟员工们开会就要这样说。
咱们厂的每一个人，如果不希望还像以前那样，面临着厂子倒闭的风险，而且不想被人瞧不起。
就得换一种活法，想要换一种活法，就得拿出不一样的干劲，先把自己的面貌换了，才能换得了厂里的面貌，对吧？”
东旭同学又讲了很多，大家也许心中有想法，但都表现出自己的态度，只要有这点就够了。
得到了大家的支持，东旭同学立马就开始雷厉风行的实行起来，所谓形势所迫，只争朝夕，说的就是现在，这种厂子的状况。
首先开完干部会，他通知全厂的员工，让大家晚上下班的时候，多等半个钟，他就跟大家讲半个钟，开个小会，宣布自己的新措施，还有公司接下来的发展方向和新理念。
你去解释一下自己为什么要弄这种常规出来？
贾东旭以为，厂里的干部们支持，员工们肯定会反对，毕竟不再让他们自由散淡的上班，任谁都不舒服。
结果他想的有点儿多，当晚上开会他提出这件事的时候，员工代表们纷纷表态，都说支持他对厂子的人事制度进行改革。
很多人还发言说，只要能让厂里摆脱困境，让大家活得有尊严，而且不天天在厂子要破产的阴影下生活。
每天挺起腰杆上班，让大家干啥大家都愿意，而且大家还说，只要能跟加班费，他们愿意加班，增加生产。
等于东旭同学没费什么口舌，大家就已经表态把他想说的话都说出来了。
这让东旭同学感到意外，后来他才明白，因为人事部把公告贴出来之后，大家已经知道了一个大概。
而且有些人就开始打探了解整个事情的来龙去脉，其实新厂长上任，面对厂里这种状况，大家一方面在了解厂长上任之后有什么新的举措？
一方面又充满期待，希望老大换了，能拿出一些方法来，让厂里有所改变。
让大家别在这种没有希望的日子里生活，时间长了，从没有希望就要变成绝望。
当然主体思想是付出和奉献，大家都并不想自由涣散的工作，实在是以前没人管，也没希望，大家也就没办法。
了解情况之后的员工们，就像心中的火被点燃，让他们看到了希望，所以厂长通知他们开会，讲了一些他们期待的东西，然后让他们表态的时候，他们都态度鲜明，五笔的整齐划一，表示愿意服从厂领导的安排。
一切按照常规办事，不过该跟他们的福利不能少，这一点东旭同学可以保证。
最后他拍着胸脯说：“兄弟们，姐妹们，同志们，说实话，之前我在轧钢厂的部门当主任，虽然还是干出了一... -->>
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