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参观了10分钟还是没有开晨会，没有总结昨天的工作和今天的目标。
刘墨再次走进去后，店长才走过来看着刘墨：你好，请问你找人吗？还是看看衣服？
刘墨说我就看看，参观一下，说完自己在展厅转着，店长小王看着也就没有管。
又过了一会，孙总来到展厅，看着刘墨：怎么样？有什么想法？
孙总，我们去办公室说嘛。刘墨说完过去和店长小王打了一个招呼：你好。我是新来的刘墨。我先上去公司了，等下再聊！
去到办公室和孙总坐在茶室，刘墨看着孙总：孙总，我今天第一次去展厅，有几个问题！
第一：好像我们是不是不开晨会？
第二：我们接待技巧有没有过专业的培训？
第三：我今天也是第一天来，我们的货品和之前的是两个感觉，客群呢选择的也有，开店问题不大，但是开店以后怎么管理？公司到现在好像只有一个督导，一个商品兼财务是吧，但是我们的店铺却有三十家，我们现有店铺的维护状况我尽快熟悉。
第四：我今天第一次来，我建议后天我们全员开个会，也算是认识下公司的人和工作重点的对接。
孙总你看这个安排怎么样？
孙总到了一杯茶后，可以的，先按照这个操作嘛，过几天有个新店开业到时候你也出差去看看。
和孙总谈完后，孙总没有其他安排刘墨就去熟悉公司的加盟政策，熟悉公司的运营流程。
越看刘墨越心惊，公司的管理特别没有制度，没有流程，客户经营能力参差不齐，可以提升的点真的太多了。
孙总是代理品牌，没有自主权，好的是在很多年以前老批发市场时就有一批客户，不好的是做了这么多年，没有做大做强真的有问题！
刘墨思考了下，发了个信息给之前孙总公司的品牌经理：兄弟，你怎么突然离职了？我现在进来了，有什么需要注意的？
对方也很快回应：没什么需要注意的，你加油吧！这就是市场的冷酷吧。
看着对方这样回复，刘墨也就没有继续聊，有问题才是自己生存的价值，和证明自己存在的意义。
如果没有问题，孙总也不会挖自己过来了。
早上除了看资料就是和市场人员互动，告知自己换工作的事情，朋友圈第一时间更新孙总品牌，和这边处得好的人联络感情。
下午找到在公司的财务兼商品拿到了公司的客户资料，开始一一打电话过去拜访认识，刘墨开始把从杨总那里学来的知识运用到孙总这边，杨总的体系不论各方面都比孙总这边成熟太多了。
新的工作需要刘墨去适应，同样的公司也需要适应刘墨是否匹配公司！第一天上班充满了挑战和希望！