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到底，只要不能在疗效和成本方面全部占据绝对的优势，就很难对一种症状的药品市场，形成多强的统治力。
然而现在，杨凡做到了。轻粉血竭膏的疗效，不只超越了市面上全部的烧伤药品，而且其成本，还低到了一个令人发指的程度。
简单来说，轻粉血竭膏制霸烧伤药市场，也只是一个时间上的问题罢了。
别看烧伤这种伤势，也算不上是太过频繁的伤势。很多人一辈子，都不见得会经历这种问题的。
没错，烧伤药的市场，确实没有感冒药之类的药品市场庞大。
可是要是真能差不多实现垄断的话，实际上所代表的利益，也是相当可观的。
再者说了，谁说悠扬制药以后就只生产这一种药品了？
光轻粉血竭膏一种药品，就已经代表着这么大的利益了。既然能拿出轻粉血竭膏，那就证明悠扬制药的科研能力，其实已经达到了一定的高度，后续分化市场，甚至研制新药，悠扬制药的科研能力应该也是绝对够用的。
所以圈内圈外，现在对悠扬制药的前景，其实是相当看好的。
悠扬制药现在的规模，其实就已经比夏舒玉以前老公司的规模大很多了。而因为这种潜力，业内普遍认为，过不了多长时间，悠扬制药差不多也就能上市了。
如果不是公司上市，还有个“开业时间三年以上”的情况，说不定悠扬制药就能更快的成长起来。
没错，还得等三年。
但是在业内人士看来，只要不至于短时间内就有人研制出比轻粉血竭膏更加优秀的烧伤药剂。悠扬制药的上市，似乎已经是一个不可阻挡的进程。
而事实上的话，从现在的情况看来。悠扬制药在烧伤药品方面，已经走在了医学界的前沿。等到别的公司好不容易研究出轻粉血竭膏的制作流程的时候，说不定悠扬制药就已经对轻粉血竭膏完成了改善。
然后，杨凡就这样很轻松的对夏舒玉问了一句，你想成为我们公司的CEO么？
这对夏舒玉来说，当然是一场不错的机缘，可是夏舒玉真的，是忍不住的有点愣神。
做生意不是过家家，很多家族明知道自家的晚辈，能力也就一般。但是还是情愿用自己家里的人，而不是特别想用外面找来的高级人才。
很大程度上，就是因为到底对自己人更加信任一些。
而一家公司的ceo、cfo等等岗位，都是对公司内部的管理有着极大的管理权限的一种情况。
CEO全称Chief Executive Officer，翻译过来叫首席执行官。企业里的日常事务，普遍都得交给CEO管。
CFO全称Chief Financial Officer，翻译过来叫首席财政官。简单来说，管钱的。
这样的岗位，要是交给自己不是能够绝对信任的人，万一出事儿了怎么办？
现在的情况是，就是这样的岗位，单一一个的话，想要彻底搞砸自己所在的公司也没有那么简单。公司内部，是多个高端岗位互相制衡的一个情况。不会对单一人物，真正的绝对放权。（未完待续）