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自己最倚赖的几个亲信，五个人里面，最多会有一个人会动摇。
而且，八成也会坚持到公司的情况确实已经是糟糕到垃圾点，似乎已经没有回天之力的时候，才会真的做出选择。而说到底，这种程度的忠诚度，其实就已经是难能可贵了。
到了这种程度才放弃萧婕妤的，不是说对萧婕妤没有忠诚，实在是事态太恶劣，自己留下来确实也已经帮不到什么忙了。在这样的情况下，才开始给自己找退路。
五个亲信里面，这个厂长就是其中之一。所以厂长此时的焦虑，萧婕妤相信确实是真的。
可是越是这样的情况，越是纠结。萧婕妤这里，还是准备测试一下的。通过几人不同的表现，就算不至于真的到了没有挽回余地的程度。以后萧婕妤对他们的信任程度，也是要根据这一次危机他们不同的表现而有所区别的。
萧婕妤顿了顿，有一会儿之后，才叹了一口气。“老杜，我知道现在情况挺艰难的。但是我还是希望你能多坚持一段时间。我这里还在想办法，不到最后关头的话，我不会轻易放弃的。”
对面的老杜也是沉默了，良久之后，才终于回话。“好，老板你忙，厂子里现在交给我了。”
产品被下达了整改令。厂子内部此时肯定是一个人心惶惶的局面。
萧婕妤把团队的管理人员的忠诚度提升了起来，但是说到底，厂子里面的这些工人还有凡妤化妆品有限责任公司其他部门的普通员工，可没有这样的忠诚度。
萧婕妤从梓兴集团带来了人才，管理凡妤化妆品有限责任公司。实际上的情况是，有一半的管理人才，还是留在了梓兴集团这里。
但是几乎所有的普通员工，全部都留在了梓兴集团这里。
说到底，普通员工就算有清欢，也是还没有来得及形成太高的忠诚度的。
哪有老板开新公司，把普通员工也一起带走的。
实际上的情况是，所有的普通员工，都留在了梓兴集团。
萧婕妤把梓兴集团差不多一半的管理团队带到了凡妤化妆品有限责任公司这里，留在梓兴集团的这些人，该提拔的提拔，该从下面升上来的升上来。差不多是百分之五十老管理层和百分之五十从基层提拔上来的新管理层人员。
加在一起，形成了梓兴集团的新管理层。因为过半的管理人员，本来就是老人了。而且管理层中大多数老人的位置还偏高一些。
所以只要有一定的时间，这样的管理层就能迅速的稳定下来。很快就能发挥之前管理层同样的职能，就是做的更好也不是完全没有可能。
而凡妤化妆品这里的话，管理层就是之前带来的那些老班底。但是下面的生产线还有其他各个基层岗位，就都是招的新人了。
说到底，没必要都从梓兴集团带。普通员工的话，都不见得需要原本有多高的忠诚度的。给的待遇足够，对方就会留下来。以后再慢慢的培养这些新人对公司的归属感。