第五百二十三章 丑到不忍直视 (1/2)

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    正所谓“一鼓作气，再而竭，三而衰”，《万万没想到》大电影一失败，万合天宜就不断的走下坡路！

    万合天宜曾经也算是网剧时代的开创者，但是在网剧真正登堂入室之后，万合天宜反而日渐衰落，不复当年之勇。虽然还在年年拍网剧妄图复兴，然而却不温不火，话题度一落千丈，基本处于半死不活的状态。

    杨小天在比对的公司的时候，曾经认真研究过万合天宜。他认为万合天宜的衰败主要有三个原因。

    一，班底是野路子出身。野路子出身的班底，好处在于能够抓住互联网文化的敏感点，玩梗玩段子很有惊艳的地方。万合天宜早期的《万万没想到》就将这种草根野路子的优势发挥到极致，在吐槽之中，打动了当代年轻人的心灵。

    其中的金句“升职加薪，当上总经理成为ceo，迎娶白富美，想想还有点小激动”、“今天你对我爱答不理，明天我要你高攀不起”，都曾经风靡一时，代表了一个时间段的网络流行文化。

    但是这种优点，在制作比较大的制作的时候，弱点就展露无遗---他们缺乏讲故事的能力！喜剧喜剧，那也是剧，讲不好故事，堆砌段子和梗，是撑不起一部好作品的。

    如果是《万万没想到》那种几分钟一集的快节奏吐槽还好说，一旦把时间拉长，就惨不忍睹。实际上《神探狄仁杰》就已经展现了创作班底的底蕴不足，无法自圆其说一个好故事。

    而网剧从一开始的粗制滥造，进步成大制作的精雕细琢之后，万合天宜就无法跟上时代的步伐。成也草根，败也草根，在各大影视资本发力之后，万合天宜根本无法与专业的团队抗衡了。

    二，万合天宜内部问题太糟糕。由于万合天宜一开始就是一帮年轻人一起创业，创业元勋太多，导致成长壮大之后，话语权不够集中。更糟糕的是这些元老才能无法匹配公司的发展，却有着资历，不能退位让贤，让新人无法出头。

    新人不能被提拔上来，元勋们又江郎才尽，底子都被掏干净，所以万合天宜最后落了一个发展停滞甚至退步的下场。

    其根本原因，还在于功勋老臣实力太强，创始人易天星又不够心狠手辣，导致公司内部陷入元老林立的僵局。一个公司刚刚兴起，就“阶级固化”了，那还怎么崛起？

    就像阿狸在创业有成的时候，有创始人不服从马芸，马芸直接就把创始人开除了！其它创始人一看，连创始人都被开除了，哪里还敢造次，一个个老老实实。阿狸这才能够大发展！

    很多人痛骂朱元璋杀功臣，殊不知一个团队最大的危机就是功臣太多，一帮功臣躺在功劳簿上倚老卖老，不仅占据大量资源，还堵塞了新人的上升渠道。

    尤其是功勋们形成世家之后，那就是世世代代垄断上升渠道。汉光武帝建立的东汉就是如此，最后很快就被天下豪强和世家车翻。

    所以功臣一定要清楚，万合天宜在最需要踢功臣的时候，犹犹豫豫，如今沦落为创业元老们的养老院，自然就没有什么活力了！

    三，就是人心不齐了！人心散了，队伍不好带了！当年大家一起创业，同心协力，同甘共苦。然而创业成功，公司上升期还好，一旦出于衰落期，元老们就各怀心思，自己给自己找出路。

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